求職，是講究對(duì)策的（代序）
很多人都有過(guò)求職的經(jīng)歷。
然而，很多人憑著滿(mǎn)腔的真誠(chéng)和熱情，憑著純樸、厚道和本色，卻處處碰壁，耗費(fèi)了大量寶貴的時(shí)間、金錢(qián)和精力。很多人不怕失敗，堅(jiān)忍不拔，屢敗屢戰(zhàn)，卻始終沒(méi)有章法、不得要領(lǐng)， 不講究應(yīng)對(duì)之策，盲目、反復(fù)、天真地碰運(yùn)氣。即使是久經(jīng)沙場(chǎng)的老兵或者在學(xué)校時(shí)表現(xiàn)頗為出眾的學(xué)生，面對(duì)云波詭譎的招聘市場(chǎng)也常常煞費(fèi)苦心、不知所措，暗自神傷和嘆息。
我把簡(jiǎn)歷投在沙灘上，被浪帶走了；我把簡(jiǎn)歷投在草坪上，被風(fēng)帶走了；我把簡(jiǎn)歷投在天空中，被白云帶走了；于是乎，我把簡(jiǎn)歷貼滿(mǎn)了大街小巷我被城管帶走了！在大學(xué)校園流傳一時(shí)的這段文字，成為許多大四學(xué)生求職心聲的生動(dòng)表達(dá)。
其實(shí)，求職是有對(duì)策的。求，即請(qǐng)求、尋求、探求、謀求、追求�？梢�(jiàn)，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)講，求職不但要靠實(shí)力，還要講究些策略、方法、智慧。尤其在人才市場(chǎng)求職者明顯處于弱勢(shì)的情況下，招聘方總是會(huì)不厭其煩地挑三揀四，故弄玄虛地花樣翻新，而且往往高高在上、牛氣哄哄。在此情形下，你別無(wú)他法，只有知己知彼地把握住它，只有對(duì)癥下藥地克制住它，只有有的放矢地降伏住它，只有投其所好地吸引住它…… 只有以圓熟老道的策略俘獲它的芳心，才有可能勝出。
達(dá)爾文說(shuō)：物競(jìng)天擇，適者生存。比爾·蓋茨說(shuō)：社會(huì)充滿(mǎn)不公平現(xiàn)象，你先不要想去改造它，只能先適應(yīng)它。我想，這兩句話用在求職者身上也是十分恰當(dāng)?shù)摹?/p>
職場(chǎng)即人場(chǎng)，求職即求人。作為求職者，必須掌握求 的規(guī)律。不但要具備實(shí)力，更要學(xué)習(xí)點(diǎn)求職的技巧；不僅要執(zhí)著地提升自己的硬實(shí)力，還要深入研究形形色色的招聘單位和招聘官們；不僅要有真誠(chéng)和激情，更要把握求職的對(duì)策。求職其實(shí)就是一場(chǎng)求職者與招聘者的戰(zhàn)爭(zhēng)，戰(zhàn)爭(zhēng)不相信眼淚，落后就要挨打，無(wú)論是實(shí)力的落后還是思想、膽略、策略的落后。
求職難，招聘難，應(yīng)當(dāng)說(shuō)既有求職者的問(wèn)題，也有招聘者的問(wèn)題。有的HR（人力資源管理，又稱(chēng)人事，本書(shū)指人事部門(mén)人員）吹噓說(shuō)在短短的幾分鐘面試之內(nèi)，或者在簡(jiǎn)歷挑選的若干秒之內(nèi)就能夠立馬識(shí)別出一個(gè)人是不是人才，這樣的大話簡(jiǎn)直就是笑話。古人云：路遙知馬力，日久見(jiàn)人心。白居易七律《放言》說(shuō)：試玉要燒三日滿(mǎn)，辨材須待七年期。
是不是人才，是不是一個(gè)單位真正需要的人才，怎么可能在極短的時(shí)間內(nèi)斷定？難道，招聘官們都是火眼金睛？！
可見(jiàn)，招聘程序和招聘官并不一定完美無(wú)缺，求職應(yīng)聘確有規(guī)律和章法可循。無(wú)數(shù)事例表明，那些善于把握和運(yùn)用求職對(duì)策的應(yīng)聘者都及時(shí)、順利地拿到了offer（offer letter，錄取通知），而很多人還在四處奔波，這樣的鮮明對(duì)比足以引起思考和重視求職沒(méi)有靈丹妙藥，更講究因地制宜，因時(shí)制宜， 因勢(shì)制宜，機(jī)動(dòng)靈活。一時(shí)的求職受挫也許不必過(guò)于糾結(jié)，而如果屢屢受挫，那就要建議你讀一讀這本書(shū)了。
需要特別指出的是，每年秋冬季，大批應(yīng)屆畢業(yè)生走出校門(mén)以后，撲面而來(lái)的就是陣陣的求職寒風(fēng)，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)， 不懂求職策略，應(yīng)聘屢屢受挫，只能在蕭瑟的寒風(fēng)中不停地、苦苦地求索。這本求職寶典雖然是為財(cái)稅類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生而寫(xiě)的，但其中的核心思想和案例無(wú)疑也適用于更多不同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)們。
囿于寫(xiě)作水平，書(shū)中內(nèi)容浮淺與偏頗之處難免，然誠(chéng)心可鑒。
是為序。
完勝對(duì)策之一知己知彼 勢(shì)在必贏
1.1 知己知彼是求職的第一對(duì)策 // 003
1.1.1 求職，從了解自己開(kāi)始 // 003
1.1.2 求職要讓個(gè)性與職業(yè)崗位相匹配 // 004
1.1.3 會(huì)計(jì)相關(guān)工作對(duì)個(gè)性的要求 // 007
1.1.4 求職要客觀對(duì)待興趣 // 010
1.1.5 從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的興趣 // 012
1.2 認(rèn)知職業(yè)，是求職的基本前提 // 014
1.2.1 認(rèn)知會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè) // 014
1.2.2 財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的求職方向 // 018
1.2.3 認(rèn)清會(huì)計(jì)相關(guān)崗位的真相 // 023
1.2.4 了解職業(yè)世界 // 028
1.3 了解招聘方 // 030
1.3.1 兩個(gè)匹配缺一不可 // 030
1.3.2 了解招聘方，盡力與其匹配 // 034
1.3.3 了解招聘方的評(píng)分規(guī)則 // 040
1.3.4 求職成功之根本：有實(shí)力才有魅力 // 043
完勝對(duì)策之二適合的 才是最好的
2.1 求職要順應(yīng)規(guī)律 // 051
2.1.1 適者生存 // 051
2.1.2 求職是有規(guī)律可循的 // 052
2.1.3 求職的鐵律：適合的，才是最好的 // 053
2.1.4 職業(yè)選擇的最佳境界：不動(dòng)搖、不懈怠、 不折騰 // 060
2.2 求職的過(guò)程，實(shí)際上是自我認(rèn)識(shí)的過(guò)程 // 062
2.2.1 求職認(rèn)識(shí)自己的過(guò)程 // 062
2.2.2 求職的過(guò)程值得倍加珍惜 // 063
2.3 求職的選項(xiàng) // 064
2.3.1 求職就是做多選題 // 064
2.3.2 職業(yè)的五大選項(xiàng) // 065
2.3.3 選擇什么樣的單位單位選擇的辯證法 // 067
2.4 求職不要幻想一步到位 // 078
2.4.1 求職都有迷茫期 // 078
2.4.2 一鳥(niǎo)在手，勝于十鳥(niǎo)在林 // 080
2.5 求職，要能夠適應(yīng)奔波的過(guò)程 // 082
2.5.1 隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的情緒 // 082
2.5.2 貴在堅(jiān)持 // 0842.6 職業(yè)不僅要規(guī)劃，更要謀劃 // 085
2.6.1 職業(yè)更需要的是謀劃 // 085
2.6.2 職業(yè)謀劃，及早開(kāi)始 // 086
完勝對(duì)策之三有的放矢 投其所好
3.1 有的放矢、投其所好新解 // 091
3.1.1 有的放矢、投其所好之內(nèi)涵 // 091
3.1.2 投其所好是成功的法寶 // 092
3.2 投其所好，大學(xué)生應(yīng)從大一開(kāi)始 // 095
3.2.1 根據(jù)喜好，安排自己的學(xué)習(xí) // 095
3.2.2 應(yīng)屆生擇業(yè)的三大選項(xiàng) // 096
3.3 求職不可逾越的六大環(huán)節(jié) // 100
3.4 投其所好是一種大徹大悟 // 103
3.4.1 投其所好是實(shí)事求是的需要 // 103
3.4.2 投其所好要具體情況具體分析 // 105
3.4.3 怎樣做到有的放矢、投其所好 // 107
3.4.4 求職的誤區(qū) // 123
完勝對(duì)策之四門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì) 對(duì)號(hào)入座
4.1 求職，也講究門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)、對(duì)號(hào)入座 // 135
4.1.1 門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)、對(duì)號(hào)入座新解 // 135
4.1.2 找工作，找回的是自己 // 144
4.1.3 會(huì)計(jì)類(lèi)應(yīng)屆生求職要門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)、對(duì)號(hào)入座 // 151
4.1.4 因未門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)而失敗的案例 // 155
4.2 會(huì)計(jì)、審計(jì)人員求職參考 // 160
4.2.1 會(huì)計(jì)人員招聘的基本規(guī)律 // 161
4.2.2 會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘信息的基本規(guī)律 // 177
4.3 金融機(jī)構(gòu)招聘要求的門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì) // 181
4.3.1 金融機(jī)構(gòu)人才招聘的基本規(guī)律 // 181
4.3.2 金融機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)及相關(guān)崗位設(shè)置 // 187
4.3.3 金融機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位的職責(zé)要求 // 191
4.3.4 銀行的人才招聘原則 // 194
4.4 走近HR // 197
4.4.1 HR 們的煩惱 // 197
4.4.2 討厭的HR // 205
完勝對(duì)策之五量體裁衣 對(duì)癥下藥
5.1 簡(jiǎn)歷制作如何量體裁衣、對(duì)癥下藥 // 211
5.1.1 簡(jiǎn)歷制作之前 // 211
5.1.2 簡(jiǎn)歷制作之時(shí) // 215
5.1.3 簡(jiǎn)歷制作中的誤區(qū) // 232
5.2 簡(jiǎn)歷投遞如何量體裁衣、對(duì)癥下藥 // 246
5.2.1 簡(jiǎn)歷投遞之時(shí) // 246
5.2.2 簡(jiǎn)歷投遞之后 // 253
完勝對(duì)策之六到什么山上唱什么歌
6.1 面試前如何到什么山上唱什么歌 // 257
6.2 單面時(shí)如何到什么山上唱什么歌 // 268
6.2.1 招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試 // 269
6.2.2 電 面 // 273
6.2.3 筆 試 // 276
6.2.4 單 面 // 285
6.3 群面時(shí)如何到什么山上唱什么歌 // 299
6.3.1 什么是群面 // 299
6.3.2 群面時(shí)如何展現(xiàn) // 301
6.3.3 群面是如何評(píng)分的 // 310
6.4 到什么山上唱什么歌 // 314
6.4.1 盡力尋求與面試官的默契 // 314
6.4.2 應(yīng)聘被拒絕之后 // 344
6.4.3 面試時(shí)的答題學(xué)問(wèn) // 344
6.5 面試中常見(jiàn)的錯(cuò)誤 // 354
后 記 // 380
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