會(huì)計(jì)職業(yè)契合度水平及其經(jīng)濟(jì)后果研究
定 價(jià)：56 元
- 作者：杜海霞 著
- 出版時(shí)間：2020/12/1
- ISBN：9787521816150
- 出 版 社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F233
- 頁碼：448
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
現(xiàn)有職業(yè)研究多局限于職業(yè)本身，視角微觀，沒有建立起基于經(jīng)濟(jì)視角的職業(yè)宏觀分析框架。本書擬將會(huì)計(jì)職業(yè)的研究置于經(jīng)濟(jì)發(fā)展與首都功能定位的框架下，研究在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，會(huì)計(jì)人員的供給數(shù)量與結(jié)構(gòu)是否能夠有效契合需求。在企業(yè)、行業(yè)深度調(diào)研的基礎(chǔ)上，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)布局為切入點(diǎn)，通過契合度的研究，建立會(huì)計(jì)人員供給與需求的分析框架，為會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑研究及專業(yè)教育布局奠定理論與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院教授 ，主持參與過多家企業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目，在《北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)》、《財(cái)會(huì)通訊》、《財(cái)務(wù)月刊》等雜志發(fā)表多篇論文，理論研究功底深厚，從事職業(yè)教育工作多年，有豐富職業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究框架
第三節(jié) 研究思路及內(nèi)容安排
第二章 會(huì)計(jì)人員供需估測(cè)與分析
第一節(jié) 會(huì)計(jì)人員供需框架分析
第二節(jié) 會(huì)計(jì)人員需求數(shù)量分析
第三節(jié) 會(huì)計(jì)人員需求結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 會(huì)計(jì)人員供給分析
第五節(jié) 會(huì)計(jì)人員供需分析
第三章 教育特征與崗位契合度研究
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)及分析
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 基于問卷調(diào)查的過度教育實(shí)證檢驗(yàn)
第五節(jié) 基于財(cái)務(wù)總監(jiān)數(shù)據(jù)的過度教育實(shí)證檢驗(yàn)
第六節(jié) 結(jié)論與政策建議
第四章 薪酬的影響因素分析
第一節(jié) 文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 研究框架和實(shí)證模型
第三節(jié) 基于調(diào)查問卷的薪酬實(shí)證檢驗(yàn)
第四節(jié) 基于財(cái)務(wù)總監(jiān)數(shù)據(jù)的薪酬實(shí)證檢驗(yàn)
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
第五章 滿意度水平分析
第一節(jié) 理論分析及研究框架
第二節(jié) 職業(yè)滿意度模型的實(shí)證檢驗(yàn)
第三節(jié) 母校推薦度模型的實(shí)證檢驗(yàn)
第四節(jié) 結(jié)論與政策建議
參考文獻(xiàn)
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