本書共分十二章，內(nèi)容包括：管理與管理者、管理思想、計劃工作與管理、決策、組織與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人力資源管理、組織變革與組織文化、領(lǐng)導(dǎo)、激勵等。