隨著研究的深入，自2013年開(kāi)始，在經(jīng)過(guò)慎重思考后，作者決定將關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到中國(guó)文化這一更為重要的非正式制度維度上。劉文典先生曾犀利地指出：文化與精神高于物質(zhì)。誠(chéng)然，國(guó)家興替必須有賴(lài)于科學(xué)，然而一個(gè)民族非常重要的是必須有自己的文化、精神與哲學(xué)�？茖W(xué)可以學(xué)習(xí)，通�？梢栽诟鲊�(guó)之間互通有無(wú)，但國(guó)民精神、文化與哲學(xué)則永無(wú)可能假借而來(lái)。
大約從2009年開(kāi)始，我持續(xù)關(guān)注非正式制度（informal institutions）對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)行為、公司治理及公司社會(huì)責(zé)任等公司行為的影響。早期研究，我跟隨國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)關(guān)注了政治聯(lián)系（非正式制度的一個(gè)維度）對(duì)公司會(huì)計(jì)審計(jì)行為的影響，并對(duì)政治聯(lián)系在中國(guó)制度背景下的多維度量做了一定的拓展。隨后，大約從2011年開(kāi)始，我關(guān)注宗教社會(huì)規(guī)范（非正式制度的另一重要維度）在中國(guó)制度背景下對(duì)公司治理、盈余管理、公司社會(huì)責(zé)任（慈善捐贈(zèng)、環(huán)境績(jī)效）的影響。在此過(guò)程中，我與其他學(xué)者一起，拓展了對(duì)宗教氛圍的度量，構(gòu)建了基于地理近鄰性的宗教氛圍數(shù)據(jù)庫(kù)（Geographic-Proximity-Based Religious Database），成為基于問(wèn)卷調(diào)查的宗教數(shù)據(jù)與基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的宗教數(shù)據(jù)的有益補(bǔ)充，并得到中英文文獻(xiàn)較多的引用。
隨著研究的深入，自2013年開(kāi)始，在經(jīng)過(guò)慎重思考后，我決定將關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到中國(guó)文化這一更為重要的非正式制度維度上。劉文典先生曾犀利地指出：文化與精神高于物質(zhì)。誠(chéng)然，國(guó)家興替必須有賴(lài)于科學(xué)，然而一個(gè)民族最重要的是必須有自己的文化、精神與哲學(xué)�？茖W(xué)可以學(xué)習(xí)，通�？梢栽诟鲊�(guó)之間互通有無(wú)，但國(guó)民精神、文化與哲學(xué)則永無(wú)可能假借而來(lái)。
談及中國(guó)文化，無(wú)法，也不能繞開(kāi)其核心部分——儒家文化。儒家文化在中國(guó)歷經(jīng)數(shù)千年，迄今仍潛移默化地影響著相當(dāng)多中國(guó)人的思維方式、處事態(tài)度和決策模式。實(shí)際上，儒家文化對(duì)中國(guó)社會(huì)與中國(guó)人的影響只存在程度問(wèn)題，而不會(huì)涉及“有無(wú)”之分�；诖�，一個(gè)非常有趣且重要的問(wèn)題就產(chǎn)生了——對(duì)中國(guó)社會(huì)影響深遠(yuǎn)且持久的儒家文化是否及如何影響總經(jīng)理（CEO）或高管的行為，從而通過(guò)影響公司治理這一傳導(dǎo)機(jī)制，最終影響具體和微觀的會(huì)計(jì)審計(jì)行為？
杜興強(qiáng)，1974年出生，會(huì)計(jì)學(xué)博士，美國(guó)哥倫比亞大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，現(xiàn)為廈門(mén)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師、系主任；入選“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”“教育部首屆新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃”，被授予“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)�，F(xiàn)任教育部高等學(xué)校工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)分委員會(huì)副主任委員、中國(guó)審計(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事；《當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論》執(zhí)行主編、Journal of Business Ethics編委、全球商學(xué)院AACSB認(rèn)證委員；曾任第十屆全國(guó)青聯(lián)委員、福建省第九屆青聯(lián)常委、國(guó)家教學(xué)成果會(huì)議評(píng)審專(zhuān)家等。
研究成果曾獲教育部人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、福建省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、教育部霍英東高等院校青年教師獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；主持國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目課題與面上項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)基地重大項(xiàng)目、教育部霍英東青年教師基金及福建省社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目；作為獨(dú)立、首作者與通訊作者的論文發(fā)表于Journal of Business Ethics、Journal of Accounting and Public Policy、International Journal of Accounting、《會(huì)計(jì)研究》、《金融研究》等中英文知名學(xué)術(shù)期刊；已出版中英文著作多部、《美國(guó)會(huì)計(jì)史》等譯著多部。
教學(xué)方面，曾獲國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)與福建省教學(xué)成果獎(jiǎng)多項(xiàng)，主持福建省本科教育教學(xué)改革研究重大項(xiàng)目；策劃出版“廈門(mén)大學(xué)會(huì)計(jì)系列教材”（高等教育出版社出版），主編普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論》《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》等。
社會(huì)服務(wù)方面，曾任多家公司獨(dú)立董事，借以了解實(shí)務(wù)，激發(fā)教學(xué)和研究靈感。
戶(hù)外運(yùn)動(dòng)方面，完成“玄奘之路戈壁挑戰(zhàn)賽”的全程賽事（甘肅瓜州到新疆哈密，399公里），并多次完成全程馬拉松與“善行者”慈善越野賽。
第一章 儒家文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為：文獻(xiàn)與分析框架
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、儒家文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
四、本書(shū)主要研究發(fā)現(xiàn)
五、本書(shū)可能的貢獻(xiàn)
第二章 儒家文化與大股東資金占用
一、引言
二、制度背景、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
三、實(shí)證模型和變量
四、樣本和描述性統(tǒng)計(jì)
五、實(shí)證結(jié)果
六、敏感性測(cè)試
七、儒家文化與大股東資金占用之間內(nèi)生性的討論
八、附加測(cè)試
九、結(jié)論
第三章 儒家文化與女性董事
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、計(jì)量模型和變量
四、研究樣本、數(shù)據(jù)來(lái)源和描述性統(tǒng)計(jì)
五、實(shí)證結(jié)果
六、敏感性測(cè)試
七、儒家文化和董事會(huì)女性董事比例間的內(nèi)生性討論
八、附加測(cè)試
九、研究結(jié)論、啟示、局限以及未來(lái)研究展望
第四章 CEO-審計(jì)師方言關(guān)聯(lián)與IPO公司審計(jì)質(zhì)量
一、引言
二、制度背景、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果
五、內(nèi)生性討論和附加測(cè)試
六、結(jié)論、管理啟示和局限性
第五章 姓氏的秘密：審計(jì)師-CEO姓氏關(guān)聯(lián)與財(cái)務(wù)錯(cuò)報(bào)
一、引言
二、制度背景、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果
五、結(jié)論、政策建議與不足
第六章 董事長(zhǎng)-CEO姓氏關(guān)聯(lián)與公司費(fèi)用黏性
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與理論分析
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果
五、總結(jié)及政策性建議
第七章 董事長(zhǎng)-CEO老鄉(xiāng)關(guān)系與R&D投入
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果
五、敏感性測(cè)試
六、結(jié)論
……
第八章 殷勤款待與審計(jì)獨(dú)立性
第九章 論資排輩、CEO任期與獨(dú)立董事的異議意見(jiàn)
第十章 審計(jì)報(bào)告中敬語(yǔ)的信號(hào)傳遞效應(yīng)
第十一章 商幫文化、市場(chǎng)化及委托代理成本
第十二章 境外董事與盈余管理
第十三章 境外董事與公司違規(guī)
第十四章 學(xué)者型獨(dú)立董事、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與公司創(chuàng)新
第十五章 未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
書(shū)單推薦
