本研究是國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“家長(zhǎng)的消極效應(yīng)：領(lǐng)地行為與辱虐管理互動(dòng)螺旋強(qiáng)化機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號(hào)：71502028)的階段性成果，并受到國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71672024、71872032)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校級(jí)科研項(xiàng)目(DUFE2017Y09)的資助。相關(guān)研究曾發(fā)表于《管理》《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等重要學(xué)術(shù)期刊，曾榮獲遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)，并被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，本書(shū)的出版也要感謝東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社給予的大力支持。

中國(guó)企業(yè)的“高權(quán)力距離”和“家長(zhǎng)”等管理文化，導(dǎo)致辱虐管理在企業(yè)組織中普遍存在，造成了員工心理壓力，這種壓力會(huì)通過(guò)“踢狗效應(yīng)”轉(zhuǎn)移到家庭中。這種工作一家庭沖突不僅會(huì)由于離婚率升高影響社會(huì)穩(wěn)定，更會(huì)引發(fā)企業(yè)組織中的消極行為結(jié)果，甚至影響組織績(jī)效和戰(zhàn)略制定。那么，究竟如何控制辱虐管理引發(fā)的工作一家庭沖突?二者的具體作用機(jī)制是什么?此類(lèi)問(wèn)題都是亟待從理論和實(shí)踐行回答的問(wèn)題。

本研究以寬恕行為為調(diào)節(jié)變量，將心理困擾和組織公正整合作為中介變量，分析了辱虐管理對(duì)員工工作一家庭沖突的具體影響機(jī)制。本研究的體現(xiàn)在：(pan style="font-family:宋體">揭開(kāi)了辱虐管理對(duì)工作一家庭沖突的影響機(jī)制；(2)從整合視角解決了辱虐管理對(duì)工作一家庭沖突影響的中介機(jī)制紛爭(zhēng)；(3)引入寬恕行為，拓寬了辱虐管理對(duì)工作一家庭沖突影響的調(diào)節(jié)機(jī)制研究。

基于上述思考，本書(shū)立足于組織公正理論和社會(huì)支持理論等，應(yīng)用實(shí)證研究方法，圍繞“辱虐管理和工作一家庭沖突”這一核心問(wèn)題展開(kāi)分析。本書(shū)共設(shè)計(jì)8章，具體內(nèi)容如下：

第pan style="font-family:宋體">章，緒論。以中國(guó)企業(yè)的“高權(quán)力距離”和“家長(zhǎng)”等特殊管理文化帶來(lái)的員工工作一家庭沖突作為本書(shū)的切入點(diǎn)，闡述了現(xiàn)有研究的不足，說(shuō)明了本書(shū)的焦點(diǎn)問(wèn)題，明確了研究目標(biāo)，描述了研究?jī)?nèi)容與研究思路框架，說(shuō)明了本書(shū)應(yīng)用的研究方法及其適用性。

第2章，辱虐管理對(duì)員工工作一家庭沖突影響研究的理論基礎(chǔ)。該章對(duì)辱虐管理和工作一家庭沖突等相關(guān)理行了回顧，討論了相關(guān)構(gòu)念的內(nèi)涵與研究邊界、結(jié)構(gòu)、研究層面、理論基礎(chǔ)、研究發(fā)展，并對(duì)研究現(xiàn)行了評(píng)述。

第3章，辱虐管理對(duì)員工工作一家庭沖突影響的直接效應(yīng)研究。該章在問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，在對(duì)量行驗(yàn)證性因子分析等檢驗(yàn)之后，使用回歸分析方法，對(duì)辱虐管理與員工工作一家庭沖突的直接關(guān)行了實(shí)證分析。

第4章，組織公正和心理困擾對(duì)辱虐管理與員工工作一家庭沖突關(guān)系的中介作用研究。該章基于668份調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)，使用結(jié)構(gòu)方程模型方法，對(duì)以組織公正與心理困擾為中介變量的辱虐管理對(duì)員工工作一家庭沖突影響機(jī)制的整合模行實(shí)證研究。

第5章，寬恕行為在辱虐管理對(duì)員工工作一家庭沖突影響中的調(diào)節(jié)作用研究。該章基于228份中國(guó)企業(yè)員工調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)，探索了寬恕行為對(duì)辱虐管理與工作一家庭沖突關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

第6章，寬恕行為對(duì)以組織公正為中介的辱虐管理與員工工作一家庭沖突關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究。基于第4章對(duì)于組織公正對(duì)辱虐管理與工作一家庭沖突關(guān)系的中介作用結(jié)論，該一步探討寬恕行為在這一關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用，探索緩解辱虐管理帶來(lái)消極結(jié)果的途徑。

第7章，寬恕行為對(duì)以心理困擾為中介的辱虐管理與員工工作一家庭沖突關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究。在調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，該章分析了寬恕行為的寬恕意向和寬恕行動(dòng)兩個(gè)維度對(duì)以心理困擾為中介的辱虐管理與員工工作一家庭沖突關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。

第8章，結(jié)論與啟示。該章對(duì)研行了總結(jié)，得到了相關(guān)研究結(jié)論，從理論上分析了本研究的貢獻(xiàn)，提出了本研究對(duì)指導(dǎo)管理實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)意義，并對(duì)研究局行了分析，對(duì)未來(lái)研究方行了展望。

鞠  蕾

2020年6月