目標(biāo)引擎，是指制定目標(biāo)后，由目標(biāo)本身而引發(fā)的驅(qū)動力。這種驅(qū)動力既是由目標(biāo)達(dá)成后的愉悅而產(chǎn)生的拉力，也是由達(dá)不成目標(biāo)而產(chǎn)生的痛苦與壓力，是內(nèi)在和外在的混合力構(gòu)成。由于人的趨利避害的本性，正激勵(lì)的拉動，加上負(fù)激勵(lì)的推動，共同構(gòu)成了目標(biāo)引擎力的大小。這種目標(biāo)引擎力，在每個(gè)人的生命中都會有所體現(xiàn)。本書共分為四個(gè)篇章。篇章認(rèn)知篇，回答一個(gè)問題，到底目標(biāo)是什么，制定目標(biāo)背后的本質(zhì)是什么。第二篇章講敘如何制定目標(biāo)，尤其是重新定位后的目標(biāo)制定思考。第三篇章講敘目標(biāo)分解的實(shí)質(zhì)， 是責(zé)權(quán)利的進(jìn)一步完善；第四篇章是目標(biāo)的落地執(zhí)行篇，講敘目標(biāo)落地與執(zhí)行追蹤所引發(fā)的思考。
>>>認(rèn)知篇 1目標(biāo)是“未來成果的預(yù)先呈現(xiàn)” 2目標(biāo)要從模糊到具象 7有了目標(biāo)，管理就成功了一半 12指標(biāo)越多管理成本越高 17“KPI+制度”雙線目標(biāo)制定 23理解目標(biāo)增長率背后的本質(zhì) 28制定目標(biāo)要量率結(jié)合 35目標(biāo)源自于定位 40目標(biāo)制定本質(zhì)是尋找新增長點(diǎn) 46左手SMART，右手PASSION 53>>>制定篇 59CEO目標(biāo)如何制定 60副總?cè)绾味繕?biāo) 66 銷售如何定目標(biāo) 71 生產(chǎn)部如何定目標(biāo)？ 78 采購部目標(biāo)制定 86 品管如何定目標(biāo)做績效 93 人力資源如何制定目標(biāo) 100 行政如何制定目標(biāo) 107 滿意度目標(biāo)如何制定 113 目標(biāo)制定之KPI 與OKR 119 行業(yè)下滑時(shí)如何定目標(biāo) 125 點(diǎn)線面體找增長點(diǎn) 132 >>> 分解篇 139 千斤重?fù)?dān)人人挑 140 縱向到底，橫向到邊 145 在分解中打通目標(biāo)關(guān)聯(lián) 151 在目標(biāo)分解中落實(shí)責(zé)權(quán)利 157 分解要把目標(biāo)刻進(jìn)骨子里 164 目標(biāo)驗(yàn)證60 秒法則 169 尋找達(dá)成目標(biāo)的“攔路虎” 175 一招制勝達(dá)成目標(biāo) 181 目標(biāo)分解核心是一司一策 187 達(dá)成目標(biāo)過程中，各級主官帶頭重要 193>>> 落地篇 197 目標(biāo)達(dá)成的成功方程式 198 提升支撐目標(biāo)的組織能力 204 目標(biāo)作戰(zhàn)計(jì)劃 211 目標(biāo)兵棋推演 216 在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中積累能量 222 目標(biāo)行動復(fù)盤 227 打好目標(biāo)激勵(lì)組合拳 232 認(rèn)可讓員工充滿力量 237 正確看待目標(biāo)達(dá)成率 243 永遠(yuǎn)要充滿奮斗精神 249 致 謝 255
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