聰明人更擅于學習，更容易成功？更容易獲得幸福？NO！
某位得過兩次諾獎的化學家真誠地相信維生素補充劑可以治療癌癥；柯南?道爾白天寫福爾摩斯，晚上卻沉迷于通靈術(shù)；NASA工程師忘了把英制換算成公制，致使衛(wèi)星墜毀。
本書匯集心理學、神經(jīng)科學、哲學和人類學領域*尖端研究，提出聰明人也許更擅于記憶和推理，但在做判斷和解決實際問題時，常比一般人還容易犯傻錯誤。事實上，聰明人偏見盲點更多。豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識也常導致他們過于依賴固有的思維模式，難以應對變化。這一切，都是因為陷入了不同形式的智力陷阱。
為了突破思維局限，避開這些陷阱，作者大衛(wèi)?羅布森給出了訓練思維和智慧的一系列可行方法。借由這些認知反思模式，本書將幫 你在當下這個復雜世界里，建立起避免偏見和謬誤的認知框架，進而更有效地學習，更精準地思考和決策。
讀完它，你的思維方式將會刷新升級！
◆針對各種形式的思維陷阱，給出數(shù)十種訓練思維的策略和技巧，比如通過正念冥想來磨練直覺和覺察情緒，通過列利弊清單（道德代數(shù)）避免理性障礙，通過用第二外語思考（外語效應）能讓你更理性等。
◆結(jié)合有趣案例和來自哈佛等名校的前沿研究成果，教你避開思維陷阱、避免思維內(nèi)卷、實現(xiàn)思維突破和精進！
◆業(yè)內(nèi)權(quán)威媒體《科學》《新科學家》《心理學家》盛贊推薦。
◆《事實》作者：“每個人，尤其聰明人，都該讀”。
◆《科學》：難得好讀又有深度，定會幫你批判性地思考和決策。
◆雙色印刷，輔以圖表，方便學習閱讀。
◆適用于每一個想要提升自身思維和格局的個人或團隊。
（英）大衛(wèi)·羅布森，英國知名科普作家，尤擅寫作探索人類大腦、身體和行為極限的深度特稿。2006年畢業(yè)于劍橋大學數(shù)學系，對理論物理學和統(tǒng)計學也有很深了解。曾是《新科學家》雜志最年輕的專題編輯，并在工作期間對神經(jīng)科學和心理學產(chǎn)生濃厚興趣。2014年離開《新科學家》，去BBC “未來”頻道擔任高級編輯。2016年開始，定期在廣播節(jié)目中討論神經(jīng)科學和心理學，包括在BBC“科學時間”欄目擔任評論嘉賓，探討智商、智慧與心理機制的關聯(lián)�，F(xiàn)為全職自由作家，兼為《自然》《心理學家》等國際頂級科學雜志供稿。
《思維的精進》是他第一部作品，一出版即成為《星期日泰晤士報》《旗幟晚報》暢銷書，并被摩根大通選為當下思維創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型必讀書。
引 言 /001
CHAPTER -1-
智力的消極面
高智商、教育和專業(yè)知識如何助長愚蠢 /001
1 白蟻的興衰：智力是什么以及它不是什么 /003
2 糾纏的爭論：“理性障礙”的危險 /031
3 知識的詛咒：專業(yè)思維的優(yōu)勢與劣勢/059
CHAPTER -2-
避開智力陷阱
理智思考和決策的技巧 /081
4 道德代數(shù)：走向循證智慧的科學 /083
5 你的情緒指南針：自省的力量 /111
6 屁話檢測工具箱：如何識別謊言和謠言 /134
CHAPTER -3-
成功學習的藝術(shù)
循證智慧如何改善你的記憶力 /161
7 烏龜和野兔：為什么聰明人學不會 /163
8 吃苦的好處：東亞教育和深度學習的三個原則 /186
CHAPTER -4-
群體的愚蠢和智慧
團隊與組織如何避開智力陷阱 /209
9“夢之隊”的素質(zhì)：如何打造超級團隊 /211
10 愚蠢像野火一樣蔓延：災難為何發(fā)生以及如何阻止/234
結(jié)語 /256
附錄：有關愚蠢和智慧的分類 /260
致謝 /267
【摘句】
智力陷阱告訴我們，僅僅防范傻瓜是不夠的，還需要防范專家。
差不多十分之九的新創(chuàng)企業(yè)會失敗，通常是因為創(chuàng)新者找到了好點子，但缺乏應付實施好點子所面臨挑戰(zhàn)的能力。
無論你從事什么職業(yè)，動機性推理和偏見盲點的有毒組合都可能引導我們?nèi)プC明周圍那些帶有偏見的觀點，使我們在工作中追求失敗的項目，或是將無望的戀情合理化。
人類智力的進化，至少在部分程度上，是為了應對管理更為復雜的社會的認知需求。
專業(yè)人士的決定，是基于要點而非基于更為仔細的分析做出的，更容易被情緒、預期和諸如框架效應和錨定現(xiàn)象等認知偏見影響。
當情況變得艱難時，團隊中那個不那么有經(jīng)驗的人或許是帶領你們走出困境的最佳向?qū)А?nbsp;
偽真相來自兩種特別的感受：熟悉感（我們是否覺得自己以前聽說過類似的東西）和順暢感（一個陳述處理起來有多容易）。
智力陷阱經(jīng)常源于我們無法超越自身預期地去思考——想象一個不同的世界，在這個世界中我們的決策是錯而不是對。
我們通常花了海量的時間來試圖提高自尊和自信。“但我認為如果更多的人能對自己知道什么和不知道什么更為謙遜，就會極大地改善每個人的生活�！�
更好的團隊傾向于讓每個成員公平參與；相反，最差的團隊傾向于由一兩個人主宰。
沒有反事實思維和隱性知識，你可能會發(fā)現(xiàn)自己陷入了死胡同；若是受困于動機性推理、獲得性思想僵化或是固執(zhí)成見，你可能只是在兜圈子，或者更壞，你會開下懸崖。
一般意義上的智力和學院教育不僅不能令我們免于犯各種認知方面的錯誤，聰明人甚至更容易被一些特定類型的愚蠢想法坑害。
許許多多人覺得他們在思考，其實他們只不過是在重新整理自己的偏見。
除了認知反射，其他能夠保護我們遠離智力陷阱的重要特質(zhì)還包括智力上的謙遜、積極的開放性思維、好奇心、對微妙情緒的覺察和成長型思維。這些特質(zhì)共同使我們的思想走在正軌上，并防止我們的想法掉下眾所周知的懸崖。
文化智商衡量的不僅僅是你對某一特定文化的了解，還有你對陌生國家可能產(chǎn)生誤解的潛在領域的總體敏感度，以及你在多大程度上能適應它們。
一個人取得了很高的SAT分數(shù)，證明他具有良好的抽象思維能力，但他仍會在有關理性的測試中表現(xiàn)欠佳，而這種不匹配被稱為“理性障礙”。
有這樣一種規(guī)律：一個人越是有聰明的大腦，受教育程度越高，想要迷惑他就越容易。
理性障礙并不僅限于系統(tǒng)1的思維。即便我們有足夠的反應能力察覺直覺犯的錯誤，并推翻它們，我們也可能無法運用正確的“思維程序”。
相信超常事物的人常依靠他們的本能和直覺思考信仰的來源，而不是用分析性的、批判性的方法理智思考。
一個有著錯誤信仰體系的聰明人，有可能在聽到實際情況后變得更加愚昧。
如果人類的想法主要在于尋求真理，我們應該仔細權(quán)衡爭論正反方的觀點。但如果我們只是想說服別人認同我們是對的，那么我們就要收集所有證明自身觀點的證據(jù)，這樣看起來就會更具說服力。
那些在明智的推理中表現(xiàn)最好的人確實更善于適應情緒，能夠更細致地識別他們的感受，同時也能管理和平衡這些情緒，因而激情不會掌控他們的行動。
大多數(shù)人的反省性技能會在一生中自然而然地提升；十年之后，你大概會比今天更好地識別和控制自己的感受。
女性比例更高的團隊有更好的集體智慧（與那些男性比例更高的團隊相比），這與前者總體上更高的社會敏感度相關。
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