本書自2006年第一版發(fā)行以來(lái)，深受教育界與企業(yè)界廣大讀者的歡迎，被國(guó)內(nèi)眾多院校選用為人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)課程教材。這些學(xué)校的任課教師普遍認(rèn)為這是一本適合高職高專教育的實(shí)用性教材。同時(shí)，他們也給我們提出了一些修訂建議，這是對(duì)我們?nèi)�體作者的支持與肯定，在此深表謝意。
　　根據(jù)全國(guó)教育工作會(huì)議精神的要求，全面貫徹以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)、以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向的精神，按照德育為先、能力為重、全面發(fā)展、系統(tǒng)培養(yǎng)的要求，培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德、職業(yè)技能和繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力，充分發(fā)揮教材建設(shè)在提高人才培養(yǎng)質(zhì)量中的基礎(chǔ)性作用，有必要更新教材內(nèi)容。修訂本教材時(shí)，繼續(xù)發(fā)揮并提升教材的現(xiàn)有特色，如案例教學(xué)，突出應(yīng)用性的特點(diǎn)，理論講解與實(shí)例分析相結(jié)合、突出實(shí)踐訓(xùn)練等；注重吸收行業(yè)發(fā)展的新知識(shí)、新方法，對(duì)接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，豐富實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容�；�于上述情況，我們認(rèn)為對(duì)本書做一次局部修訂，以進(jìn)一步提高其質(zhì)量是非常有必要的。
　　第四版修訂的內(nèi)容主要包括：（1）更新了部分知識(shí)點(diǎn)。與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)各章涉及的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，進(jìn)行了更新。由于《勞動(dòng)法》在2018年12月29日進(jìn)行了修訂，相應(yīng)地，作者對(duì)第八章勞動(dòng)關(guān)系中所涉及的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了更新。（2）修訂了部分案例，使案例更加新穎、典型與實(shí)用。
　　2015年3月進(jìn)行的第三版修訂的主要變動(dòng)如下：（1）在內(nèi)容上去舊更新，更換各章節(jié)中部分知識(shí)、案例與實(shí)踐訓(xùn)練等內(nèi)容。（2）根據(jù)高職高專的職業(yè)要求與部分高校任課教師的反饋，刪除了第二章第四節(jié)的內(nèi)容，該節(jié)中學(xué)生需掌握的部分知識(shí)并入該章第三節(jié)；刪除第四章第五節(jié)的內(nèi)容，該節(jié)中的部分知識(shí)并入該章第一節(jié)。