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勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理
本專著將西方跨文化管理的理論運(yùn)用于跨國(guó)公司在中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理實(shí)踐中,指出跨文化的差異所導(dǎo)致的矛盾不可忽視,通過實(shí)證案例研究,提出了解決問題的系列方案,從全新的視角為從事勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理的研究者和實(shí)踐者提供了參考和借鑒。
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