《中國公務(wù)員考錄制度改革研究(修訂版)》研究和探討中國公務(wù)員考錄制度改革的有關(guān)問題，包括我國公務(wù)員考錄制度概況、我國公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問題、我國公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問題成因分析與消解思路、香港特別行政區(qū)公務(wù)員錄用制度經(jīng)驗借鑒及啟示、澳門特別行政區(qū)公務(wù)員考試錄用制度經(jīng)驗借鑒及啟示、臺灣地區(qū)公務(wù)員考試錄用制度經(jīng)驗借鑒及啟示、推行公務(wù)員資格考試制度、構(gòu)建分級公務(wù)員考試錄用制度、構(gòu)建分類公務(wù)員考試錄用制度、公務(wù)員面試制度改革、優(yōu)化聘任制公務(wù)員制度、創(chuàng)新公務(wù)員考錄制度的治理途徑等內(nèi)容。
上篇 我國現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度評析
第一章 我國公務(wù)員考錄制度概況
第一節(jié) 我國公務(wù)員考錄制度發(fā)展歷程
一、考錄制度的探索階段
二、考錄制度的推行階段
三、考錄制度的規(guī)范化階段
第二節(jié) 我國公務(wù)員考錄制度基本評價
一、筆試科研滯后
二、面試考官培養(yǎng)與面試試題研發(fā)滯后
三、考錄周期長并且成本高
四、未能實現(xiàn)公平與擇優(yōu)并舉
第二章 我國公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問題
第一節(jié) 制度設(shè)計層面存在的缺陷
一、公務(wù)員考錄法規(guī)體系不健全
二、公務(wù)員考錄實施范圍設(shè)計不盡合理
三、測評體系設(shè)計不盡科學(xué)
四、監(jiān)督程序與權(quán)責(zé)劃分不盡嚴(yán)密
第二節(jié) 制度運行層面存在的偏差
一、“凡進必考”原則貫徹不到位
二、報名資格條件設(shè)定不規(guī)范
三、制度運行缺失有效的成本收益核算機制
四、考試科目和內(nèi)容設(shè)置不盡科學(xué)
第三章 我國公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問題成因分析與消解思路
第一節(jié) 我國公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問題成因分析
一、考錄制度作為公共物品存在的交易費用被忽略
二、考錄制度系統(tǒng)不完善
三、“官本位”傳統(tǒng)文化的制約
第二節(jié) 我國公務(wù)員考錄制度改進要點
一、解決科研滯后問題
二、改進面試考官隊伍構(gòu)成
三、解決考錄周期長與成本高問題
四、體現(xiàn)公務(wù)員錄用的基本準(zhǔn)則
五、更加突出公正與效率
中篇 港澳臺地區(qū)公務(wù)員考錄制度及啟示
第四章 香港公務(wù)員考試錄用制度經(jīng)驗借鑒
第一節(jié) 香港公務(wù)員考錄制度概況
一、香港公務(wù)員考錄制度沿革
二、香港公務(wù)員考錄制度發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 內(nèi)地與香港公務(wù)員考錄制度比較分析
一、內(nèi)地與香港公務(wù)員考錄主管機構(gòu)比較
二、內(nèi)地與香港公務(wù)員考試錄用報名與資格審查比較
三、內(nèi)地與香港公務(wù)員考試科目比較
四、內(nèi)地與香港公務(wù)員考試錄用考察、體檢與試用規(guī)定比較
五、內(nèi)地公務(wù)員考試錄用制度的不足之處
第三節(jié) 香港公務(wù)員考試錄用制度的啟示
……
下篇 我國公務(wù)員考錄制度改革建議
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