本書是一本旨在從公共組織行為視角探討當代中國目標責任制與基層政府**干部印象管理之間關系的學術著作。在經濟社會轉型時期的中國中西部經濟欠發(fā)達地區(qū)，目標責任制情境下的基層政府**干部表現(xiàn)出豐富的印象管理行為，深入分析這一現(xiàn)象對于進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)科學發(fā)展和干部隊伍建設具有重要的理論與現(xiàn)實意義。作為一種學術自由探索的努力，本書試圖從理論上對基層政府制度情境及其**干部行為進行剖析，提供一個理解當代中國地方政府制度與行為的新視角，從而進一步發(fā)展和完善有中國特色的公共組織理論和政府績效管理研究。

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