第一章導(dǎo)論
1.1研究背景及意義
1.1.1研究背景
1.1.2研究意義
1.2研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
1.2.1研究內(nèi)容
1.2.2研究結(jié)構(gòu)
1.3研究思路與方法
1.3.1研究思路
1.3.2研究方法
1.4研究創(chuàng)新點與局限性
1.4.1研究的創(chuàng)新點
1.4.2研究的局限性
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1關(guān)于會計師事務(wù)所人力資本與審計質(zhì)量的相關(guān)研究
2.1.1人力資本對經(jīng)濟(jì)與組織績效的影響
2.1.2人力資本對審計質(zhì)量的影響
2.2關(guān)于審計師聲譽(yù)與審計質(zhì)量的相關(guān)研究
2.2.1審計師聲譽(yù)形成機(jī)制
2.2.2審計師聲譽(yù)的影響因素
2.2.3審計師聲譽(yù)對審計質(zhì)量的溢價作用
2.2.4審計師聲譽(yù)毀損對審計質(zhì)量的影響
2.3文獻(xiàn)述評
第3章會計師事務(wù)所人力資本特征、審計師聲譽(yù)與審計質(zhì)量理論概述
3.1基本概念界定
3.1.1會計師事務(wù)所人力資本特征的及其度量
3.1.2審計師聲譽(yù)的及作用機(jī)理
3.1.3審計質(zhì)量的概念及其度量
3.2會計師事務(wù)所人力資本特征、審計師聲譽(yù)與審計質(zhì)量的理論基礎(chǔ)
3.2.1委托代理理論
3.2.2信息不對稱理論
3.2.3“深口袋”理論
3.2.4信號傳遞理論
3.2.5學(xué)習(xí)效應(yīng)理論
3.3會計師事務(wù)所人力資本特征、審計師聲譽(yù)與審計質(zhì)量之間關(guān)系機(jī)理分析
3.3.1會計師事務(wù)所人力資本特征與審計質(zhì)量之間關(guān)系的分析
3.3.2審計師聲譽(yù)與審計師質(zhì)量之間關(guān)系的分析
3.3.3審計師聲譽(yù)在會計師事務(wù)所人力資本特征和審計質(zhì)量之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
第4章會計師事務(wù)所人力資本特征與審計質(zhì)量之問關(guān)系的實證檢驗
4.1理論分析與假設(shè)提出
4.2變量定義與模型構(gòu)建
4.2.1變量定義
4.2.2模型構(gòu)建
4.3實證分析與結(jié)果描述
4.3.1樣本選擇
4.3.2描述性統(tǒng)計
4.3.3相關(guān)性分析
4.3.4多元回歸分析
4.3.5進(jìn)一步測試
4.3.6穩(wěn)健性測試
4.4本章小結(jié)
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