《企業(yè)員工工作不安全感研究》為“全國(guó)注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試輔導(dǎo)用書(shū)”系列叢書(shū)中的一本，主要內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律基礎(chǔ)知識(shí)、中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、安全生產(chǎn)單行法律、安全生產(chǎn)相關(guān)法律、安全生產(chǎn)行政法規(guī)等。叢書(shū)以全國(guó)注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試教材、大綱為依據(jù)，依托濟(jì)南聯(lián)碩教育咨詢(xún)有限公司專(zhuān)業(yè)師資多年的安全工程師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)命題規(guī)律貫穿重點(diǎn)、考點(diǎn)、難點(diǎn)，結(jié)合答題技巧解析，全方位滿(mǎn)足安全工程師考生的學(xué)習(xí)需求、應(yīng)用需求、備考需求。
第一章 引言
一、選題緣起
二、研究背景
一、選題意義
（一）理論意義
（二）實(shí)踐價(jià)值
四、本文結(jié)構(gòu)
第二章 工作不安全感研究綜述
一、工作不安全感研究的歷史發(fā)端
二、工作不安全感的概念與測(cè)量
（一）工作不安全感的概念
（二）工作不安全感的測(cè)量
（三）關(guān)于工作不安全感概念與測(cè)量的總結(jié)
一、工作不安全感的理論模型
（一）工作不安全感的組織模型及其補(bǔ)充
（二）工作不安全感的壓力模型及其補(bǔ)充
（三）關(guān)于工作不安全感理論模型的總結(jié)
四、工作不安全感的實(shí)證研究
（一）工作不安全感的影響因素研究
（二）工作不安全感的影響后果研究
（三）工作不安全感的調(diào)節(jié)變量研究
（四）關(guān)于工作不安全感實(shí)證研究的總結(jié)
五、對(duì)以往研究的評(píng)價(jià)
（一）工作不安全感的概念還缺乏清晰的界定
（二）工作不安全感的測(cè)量尚缺乏較為統(tǒng)一的工具
（三）工作不安全感的前因及后果仍舊需要細(xì)致的探索
（四）對(duì)調(diào)節(jié)工作不安全感的體驗(yàn)以及其消極后果的調(diào)節(jié)變量仍
有待深入
（五）需要加強(qiáng)對(duì)工作不安全感的縱向探索
（六）需要加強(qiáng)跨文化的比較研究
第三章 研究設(shè)計(jì)
一、問(wèn)題提出與研究目的
一、理論假設(shè)
（一）工作不安全感的界定及結(jié)構(gòu)假設(shè)
（二）工作不安全感對(duì)組織結(jié)果變量的影響機(jī)制假設(shè)
一、研究方法
（一）研究對(duì)象
（二）數(shù)據(jù)收集方法
（三）統(tǒng)計(jì)分析方法
四、研究設(shè)計(jì)總結(jié)
第四章 工作不安全感問(wèn)卷的編制
一、研究目的與假設(shè)
二、工作不安全感問(wèn)卷的項(xiàng)目編制過(guò)程
（一） 問(wèn)卷項(xiàng)目的獲取
（二） 問(wèn)卷項(xiàng)目的評(píng)估與修正
（三）預(yù)試與修正
一、正式施測(cè)
（一）調(diào)查對(duì)象
（二）調(diào)查過(guò)程
（三）統(tǒng)計(jì)分析方法
四、結(jié)果
（一）工作不安全感結(jié)構(gòu)的探索
（二）工作不安全感問(wèn)卷的信度與效度檢驗(yàn)
（三）工作不安全感結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證
五、討論
（一）工作不安全感的心理結(jié)構(gòu)
（二）工作不安全感的測(cè)量工具
六 小結(jié)
第五章 不同人口學(xué)、組織學(xué)特征員工工作不安全感差異比較
—、研究目的與假設(shè)
二、研究方法
（一）調(diào)查對(duì)象
（二）統(tǒng)計(jì)分析方法
三、結(jié)果
（一）工作不安全感的總體狀況
（二）工作不安全感的人口學(xué)特征差異比較
（三）工作不安全感的組織學(xué)特征差異比較
四、討論
五、小結(jié)
第六章 工作不安全感對(duì)組織結(jié)果變量的影響機(jī)制
—、研究目的與假設(shè)
二、研究方法
（一）研究對(duì)象
（二）研究工具
（三）統(tǒng)計(jì)分析方法
三、結(jié)果
（一）共同方法偏差的檢驗(yàn)
（二）各變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
（三）心理契約破壞感的中介作用
（四）組織支持感的調(diào)節(jié)作用
四、討論
（一）共同方法偏差的檢驗(yàn)
（二）心理契約破壞感的中介作用
（三）組織支持感的調(diào)節(jié)作用
五、小結(jié)
第七章 綜合討論
一、工作不安全感的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
二、工作不安全感對(duì)組織結(jié)果變量的影響機(jī)制
（一）變量選擇與理論基礎(chǔ)
（二）工作不安全感各維度對(duì)組織結(jié)果變量的影響分析
（三）心理契約破壞感的中介作用分析
（四）組織支持感的調(diào)節(jié)作用分析
（五）工作不安全感對(duì)組織結(jié)果變量的影響機(jī)制總結(jié)
三、研究結(jié)果對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的啟示
四、研究的創(chuàng)新與不足
（一）本研究的創(chuàng)新點(diǎn)
（二）本研究不足之處
五、有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題
第八章 研究結(jié)論
主要參考文獻(xiàn)
中文部分
英文部分
附錄I：訪(fǎng)談提綱
附錄Ⅱ：調(diào)查問(wèn)卷
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