1 緒論
1．1 研究背景
1．2 核心概念的界定
1．3 研究框架與結(jié)構(gòu)安排
1．4 本章小結(jié)


2 文獻(xiàn)綜述和構(gòu)念建構(gòu)
2．1 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
2．2 差異化領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
2．3 基于團(tuán)隊(duì)情境的領(lǐng)導(dǎo)差異化授權(quán)的構(gòu)念建構(gòu)
2．4 本章小結(jié)


3 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響效果研究一：以客觀績效為例
3．1 問題的提出
3．2 理論和研究假設(shè)
3．3 研究方法
3．4 研究結(jié)果
3．5 結(jié)論
3．6 本章小結(jié)


4 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響效果研究二：以主動(dòng)行為為例
4．1 問題的提出
4．2 理論與研究假設(shè)
4．3 研究方法
4．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
4．5 結(jié)果討論
4．6 本章小結(jié)


5 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素研究一：基于追隨者的視角
5．1 問題的提出
5．2 扎根理論分析
5．3 問卷調(diào)查分析
5．4 研究結(jié)果與討論
5．5 本章小結(jié)


6 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素研究二：基于高層領(lǐng)導(dǎo)的視角
6．1 問題的提出
6．2 理論和假設(shè)提出
6．3 研究方法
6．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
6．5 討論
6．6 本章小結(jié)


7 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中的分配研究一：基于團(tuán)隊(duì)互動(dòng)視角
7．1 問題的提出
7．2 理論與研究假設(shè)
7．3 研究方法
7．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
7．5 結(jié)果討論
7．6 本章小結(jié)


8 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中的分配研究二：基于認(rèn)知視角
8．1 問題的提出
8．2 理論與研究假設(shè)
8．3 研究方法
8．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
8．5 結(jié)果討論
8．6 本章小結(jié)


9 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中的分配研究三：基于情緒視角
9．1 問題的提出
9．2 基于妒忌情緒的理論模型
9．3 基于蔑視情緒的理論模型
9．4 結(jié)論與討論
9．5 本章小結(jié)


10 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中的分配研究四：自我驗(yàn)證的視角
10．1 問題的提出
10．2 理論和研究假設(shè)
10．3 研究方法
10．4 研究結(jié)果
10．5 討論
10．6 本章小結(jié)


11 全書總結(jié)
11．1 研究結(jié)論概覽
11．2 管理實(shí)踐者可以怎么做
參考文獻(xiàn)