復(fù)雜環(huán)境下煤礦員工安全行為能力評(píng)價(jià)及預(yù)警研究
定 價(jià)：58 元
叢書名：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“個(gè)體與環(huán)境交互作用下煤礦員工安全行為能力評(píng)價(jià)及動(dòng)態(tài)預(yù)警”資助成果
- 作者：何剛，朱艷娜
- 出版時(shí)間：2018/1/1
- ISBN：9787312043949
- 出 版 社：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：TD7
- 頁(yè)碼：245頁(yè)
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
鑒于煤礦安全生產(chǎn)環(huán)境受到自然、社會(huì)、裝備、 家庭和員工等諸多因素影響，何剛、朱艷娜著的《復(fù) 雜環(huán)境下煤礦員工安全行為能力評(píng)價(jià)及預(yù)警研究/博士 論叢》以煤礦員工安全行為能力為研究對(duì)象，深入挖 掘煤礦員工安全行為能力影響因素，開展煤礦員工安 全行為影響因素有效性和可靠性識(shí)別，分析復(fù)雜環(huán)境 下煤礦員工安全行為各因素交互作用機(jī)理，計(jì)算關(guān)鍵 影響因素對(duì)員工安全行為能力的實(shí)際作用率；綜合運(yùn) 用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)(SD)、Fisher判別法等構(gòu)建煤礦員工安 全行為仿真評(píng)價(jià)模型，進(jìn)而建立多指標(biāo)安全閾值和總 閾值雙重約束下的煤礦員工安全行為能力動(dòng)態(tài)預(yù)警系 統(tǒng)，然后以模糊數(shù)學(xué)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建基 于模糊AHP的煤礦員工安全行為能力預(yù)警模型及基于補(bǔ) 償模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的煤礦員工安全行為能力預(yù)警模型， 對(duì)預(yù)警指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)預(yù)警指標(biāo)值及預(yù)警界 限，進(jìn)行單指標(biāo)預(yù)警及系統(tǒng)綜合預(yù)警。 后選取不同 類型煤礦進(jìn)行實(shí)證研究與應(yīng)用研究，對(duì)比分析預(yù)警效 果，檢驗(yàn)預(yù)警準(zhǔn)確率并進(jìn)行調(diào)試修正，以期為煤炭行 業(yè)員工安全行為管理研究和實(shí)踐提供參考。
何剛，1966年11月出生，博士，研究員。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、組織行為科學(xué)等。現(xiàn)任安徽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長(zhǎng)、企業(yè)管理學(xué)學(xué)科帶頭人、能源經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)，兼任安徽省行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、安徽省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事等。近年來(lái)，主持 自然科學(xué)基金、 人文社科規(guī)劃基金、安徽省哲學(xué)社科規(guī)劃基金、安徽省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目、安徽省高校人文社科重大項(xiàng)目、安徽省教學(xué)研究重大項(xiàng)目等多項(xiàng)課題：出版專著《人力資本投資成本收益計(jì)量與評(píng)價(jià)分析》《人力資本投資效益測(cè)度、投資決策及其風(fēng)險(xiǎn)管理》：發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇：獲得首屆中國(guó)人力資源管理 成果獎(jiǎng)、全國(guó)行為科學(xué)聯(lián)席會(huì) 論文二等獎(jiǎng)，獲得省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)。
前言
章 緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義和價(jià)值
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 技術(shù)路線與研究?jī)?nèi)容
第二章 文獻(xiàn)研究述評(píng)
節(jié) 安全行為研究主要理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 員工安全行為影響因素研究
第三節(jié) 安全行為能力評(píng)價(jià)研究
第四節(jié) 安全預(yù)警模型和方法研究
第三章 煤礦員工安全行為影響因素體系
節(jié) 構(gòu)建影響因素體系的意義
第二節(jié) 安全行為影響因素體系構(gòu)建
第三節(jié) 安全行為能力影響因素體系構(gòu)成及其因素關(guān)聯(lián)
第四節(jié) 基于ISM的影響因子體系層級(jí)結(jié)構(gòu)分析
第四章 煤礦員工安全行為關(guān)鍵影響因素分析
節(jié) 相關(guān)方法介紹
第二節(jié) 安全行為關(guān)鍵影響因素識(shí)別
第三節(jié) 基于SEM的關(guān)鍵影響因素分析
第五章 關(guān)鍵影響因素對(duì)員工安全行為能力的實(shí)際作用
節(jié) 員工安全行為能力指標(biāo)選取
第二節(jié) 基于行為試驗(yàn)的員工安全行為能力驗(yàn)證
第三節(jié) 員工安全行為能力及其影響因素因果關(guān)系研究
第四節(jié) 關(guān)鍵影響因素對(duì)安全行為能力的實(shí)際作用率
第六章 煤礦員工安全行為能力評(píng)價(jià)模型及仿真
節(jié) SD仿真目的及步驟
第二節(jié) 煤礦員工安全行為能力的SD仿真
第三節(jié) 煤礦員工安全行為能力仿真應(yīng)用研究
第七章 復(fù)雜環(huán)境下煤礦員工安全行為能力預(yù)警研究
節(jié) 煤礦事故預(yù)警的內(nèi)涵及特點(diǎn)
第二節(jié) 煤礦員工安全行為能力預(yù)警機(jī)制
第三節(jié) 煤礦員工安全行為能力單一指標(biāo)測(cè)試結(jié)果
第四節(jié) 煤礦員工安全行為能力綜合風(fēng)險(xiǎn)測(cè)試結(jié)果
第五節(jié) 員工安全行為能力預(yù)警保障體系
第八章 煤礦員工安全行為能力預(yù)警實(shí)證研究
節(jié) 預(yù)警指標(biāo)測(cè)試流程
第二節(jié) 基于模糊評(píng)價(jià)和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的單一預(yù)警模型
第三節(jié) 基于模糊AHP和補(bǔ)償模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的員工安全行為預(yù)警組合模型
第四節(jié) 實(shí)例應(yīng)用
第九章 煤礦員工安全行為能力管理對(duì)策與建議
節(jié) 煤礦員工安全行為能力管理制度
第二節(jié) 煤礦員工安全行為能力目標(biāo)責(zé)任制度
第三節(jié) 煤礦員工安全行為預(yù)警系統(tǒng)管理模式
第四節(jié) 復(fù)雜環(huán)境下煤礦員工不安全行為規(guī)避措施
參考文獻(xiàn)
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