制度與組織:思想觀念、利益偏好與身份認(rèn)同(第4版)
定 價(jià):79 元
叢書名:社會(huì)學(xué)譯叢·理論前沿系列
- 作者:【美】W.理查德·斯科特
- 出版時(shí)間:2020/3/1
- ISBN:9787300279695
- 出 版 社:中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類:C936
- 頁(yè)碼:388
- 紙張:
- 版次:1
- 開(kāi)本:16
本書通過(guò)構(gòu)建一個(gè)更加清晰的分析框架,對(duì)制度理論與組織研究之間的關(guān)系有了更加深刻的把握;全面呈現(xiàn)了文化與組織社會(huì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)認(rèn)知心理學(xué)、政治學(xué)、管理理論等關(guān)于組織的制度分析,特別是反映了其中最新的進(jìn)展;比較了各種制度理論的異同,并對(duì)制度理論譜系做出了更加全面的概括;對(duì)關(guān)于組織的制度理論與研究的歷史、現(xiàn)狀、成就、問(wèn)題與未來(lái)發(fā)展方向進(jìn)行了全新的思考。
與第3版相比,本版的篇章結(jié)構(gòu)有所調(diào)整,更易于讀者閱讀與把握;進(jìn)一步重點(diǎn)分析了建構(gòu)、維持與重構(gòu)制度結(jié)構(gòu)的活動(dòng),制度過(guò)程背后的制度邏輯,組織場(chǎng)域的特征,社會(huì)運(yùn)動(dòng)理論與制度理論的合流等論題;進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了跨層次綜合分析的重要性,補(bǔ)充了托克維爾、托馬斯和休斯相關(guān)思想觀點(diǎn)的介紹。
本書適用于對(duì)制度理論、組織理論、組織社會(huì)學(xué)與公共行政管理感興趣的高年級(jí)本科生、研究生。
W. 理查德•斯科特(W. Richard Scott) 組織社會(huì)學(xué)家,芝加哥大學(xué)哲學(xué)博士,斯坦福大學(xué)社會(huì)學(xué)系、商學(xué)研究生院、教育學(xué)院與醫(yī)學(xué)院名譽(yù)教授。1972—1975年任斯坦福大學(xué)社會(huì)學(xué)系主任,1972—1989年兼任斯坦福大學(xué)組織與精神健康培訓(xùn)項(xiàng)目主任,1988—1996年任斯坦福大學(xué)組織研究中心主任。1987—1991年任美國(guó)《社會(huì)學(xué)年度評(píng)論》(Annual Review of Sociology )主編,2006—2007年任社會(huì)學(xué)研究協(xié)會(huì)主席。1988年、2013年兩次獲得美國(guó)管理學(xué)會(huì)管理與組織理論分會(huì)的杰出學(xué)者獎(jiǎng)。1996年因?qū)芾硌芯孔龀龅慕艹鰧W(xué)術(shù)貢獻(xiàn)而獲得美國(guó)管理學(xué)會(huì)的理查德•D.埃爾文獎(jiǎng)(Richard D. Irwin Award)。2000年美國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)組織、職業(yè)與工作分會(huì)設(shè)立了W. 理查德•斯科特獎(jiǎng)(W. Richard Scott Award),該獎(jiǎng)用于鼓勵(lì)該領(lǐng)域的優(yōu)秀論文作者。斯科特主要研究各種專業(yè)組織。他的研究與著作主要圍繞組織間關(guān)系與組織環(huán)境等主題而展開(kāi),先后出版了數(shù)十本專著,發(fā)表了二百多篇學(xué)術(shù)論文。
第一章 早期的制度主義者
一、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的早期制度理論
二、政治學(xué)中的早期制度理論
三、社會(huì)學(xué)中的早期制度理論
四、小結(jié)
第二章 制度理論與組織研究的合流
一、制度與組織:各種早期的理論視角
二、新制度理論的創(chuàng)立
三、小結(jié)
第三章 分析框架I:三大制度要素
一、制度的定義
二、三大制度要素
三、三大制度要素與組織的合法性基礎(chǔ)
四、分別強(qiáng)調(diào)三大制度要素的制度理論的基本假定
五、小結(jié)
第四章 分析框架Ⅱ:邏輯、能動(dòng)性、載體及分析層次
一、制度邏輯與組織
二、能動(dòng)性與制度
三、制度的載體
四、分析層次
五、小結(jié)
第五章 制度的建構(gòu)
一、制度的生成
二、制度建構(gòu)研究舉要
三、小結(jié)
第六章 制度化
一、三種制度化概念與制度化基礎(chǔ)機(jī)制
二、制度維持與擴(kuò)散
三、去制度化過(guò)程
四、制度載體與制度性機(jī)制
五、小結(jié)
第七章 制度過(guò)程與組織
一、關(guān)于組織與制度之間關(guān)系的三種視角
二、合法性、同形與耦合
三、制度環(huán)境與組織結(jié)構(gòu)
四、應(yīng)對(duì)策略
五、組織形式多樣化的根源
六、小結(jié)
第八章 制度過(guò)程與組織場(chǎng)域
一、組織場(chǎng)域概念的界定
二、場(chǎng)域結(jié)構(gòu)化過(guò)程
三、研究議程與分析框架的修正
四、小結(jié)
第九章 結(jié)論
一、關(guān)于組織的制度理論的特征
二、制度理論與研究日益成熟
三、學(xué)科領(lǐng)域的求異分裂與研究的碎片化
四、一點(diǎn)告誡
五、一點(diǎn)希望
參考文獻(xiàn)
索 引
譯后記