2016年2月3日和2月24日的國務院常務會議上李克強總理對“新經(jīng)濟”進行了詳盡解讀，提出要讓政策向新動能、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等傾斜，大力發(fā)展“新經(jīng)濟”。在新經(jīng)濟下我國作為制造大國，將從低端制造向高端制造邁進，進而成為制造強國，最終形成“中國智造”。隨著我國經(jīng)濟結構不斷調(diào)整優(yōu)化升級，就業(yè)結構也會隨之轉型升級，導致勞動力市場出現(xiàn)就業(yè)的結構性矛盾，再加上人工智能的出現(xiàn)，勞動力市場需要的是人力資本水平高、技能高的勞動者，而人力資本水平低、技能低的勞動者容易被替代，就業(yè)困難。就業(yè)結構的轉型升級會促使新型企業(yè)勞動關系的出現(xiàn)。新經(jīng)濟下還會出現(xiàn)新的就業(yè)形態(tài)，“平臺經(jīng)濟”“共享經(jīng)濟”“分享經(jīng)濟”“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟”等新的經(jīng)濟模式促使“零工經(jīng)濟”的出現(xiàn)，企業(yè)中“非典型雇傭”的用工模式趨勢增強，企業(yè)勞動關系呈現(xiàn)動態(tài)化、靈活化、非均衡化的特征。
　　農(nóng)民工的工資支付保障制度是構建和諧企業(yè)勞動關系的關鍵。工作時間是反映企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀的重要指標。建筑與房地產(chǎn)業(yè)勞動者的工作時間調(diào)查是典型行業(yè)、典型群體的調(diào)查，具有重要的研究價值。第三代農(nóng)民工作為典型的勞動者群體已經(jīng)步入政府、專家和學者的視域，第三代農(nóng)民工的職業(yè)教育培訓現(xiàn)狀反映企業(yè)對該群體的尊重和重視程度，也是反映企業(yè)勞動關系的重要指標。政府、企業(yè)、工會是勞動關系的直接相關方，建立健全三方協(xié)商機制對于和諧勞動關系的構建具有非常重要的作用。三方協(xié)商機制也是解決企業(yè)勞動關系問題的重要途徑。
　　第1章，緒論。本章介紹了研究概況，主要包括：研究背景、研究目的、意義與研究價值，研究思路與研究方法，研究框架，國內(nèi)外研究文獻述評，以及主要研究內(nèi)容和研究的創(chuàng)新點等。
　　第2章，新經(jīng)濟下就業(yè)結構轉型升級問題與對策。就業(yè)結構可以根據(jù)其內(nèi)部結構劃分為產(chǎn)業(yè)結構、區(qū)域結構、勞動者結構，本章從這三個維度綜合分析我國新經(jīng)濟背景下的就業(yè)結構現(xiàn)狀，進而探討就業(yè)結構轉型升級引發(fā)的新型企業(yè)勞動關系問題。
　　第3章，新經(jīng)濟下新就業(yè)形態(tài)引發(fā)新型企業(yè)勞動關系。新就業(yè)形態(tài)從工資收入、工作時間以及勞動關系等方面形成我國勞動力市場靈活性的新表現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)多樣化、復雜化、彈性化的特點。在勞動爭議糾紛中常常表現(xiàn)為“勞動關系”與“勞務關系”的認定問題，促生了新型勞動關系，勞動關系更加復雜和多元化。
　　第4章，農(nóng)民工工資支付保障制度問題與對策。本章以工資支付保障制度的工資保證金、農(nóng)民工工資預儲賬戶、農(nóng)民工工資欠薪應急周轉金和欠薪保障基金制度為重點，分析了我國工資支付保障制度的實施現(xiàn)狀、實施效果以及存在的問題，提出了進一步完善工資支付保障制度的政策建議。農(nóng)民工的工資支付保障制度是構建和諧企業(yè)勞動關系的關鍵。
　　第5章，我國建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)中高級管理者工作時間調(diào)查研究。以北京、上海等典型地區(qū)的建筑和房地產(chǎn)企業(yè)的中、高級管理人才為調(diào)查研究對象，應用調(diào)查法、觀察法等研究方法，在數(shù)據(jù)分析的基礎上，研究、探討北京、上海地區(qū)的建筑和房地產(chǎn)業(yè)中、高級管理者的加班現(xiàn)狀。