1 緒論 1.1 研究背景與研究意義 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意義 1.2 研究思路與研究方法 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究方法 2 文獻綜述 2.1 董事會性別多樣化的研究背景 2.1.1 女性的性格特征及其對管理的影響 2.1.2 女性高管對公司價值的影響 2.1.3 女性董事的相關(guān)研究文獻 2.2 高管薪酬的影響因素 2.2.1 高管薪酬的相關(guān)理論 2.2.2 高管薪酬的實證研究 2.3 現(xiàn)金股利政策的影響因素 2.3.1 傳統(tǒng)的股利政策理論 2.3.2 現(xiàn)金股利的實證研究 2.4關(guān)聯(lián)交易的理論及文獻綜述 2.4.1 關(guān)聯(lián)交易的相關(guān)理論 2.4.2 關(guān)聯(lián)交易的相關(guān)實證研究 2.5 股價崩盤風險的相關(guān)研究／缺 2.5.1 股價崩盤風險的相關(guān)理論／缺 2.5.2 股價崩盤風險的實證研究／缺 3 理論基礎(chǔ) 3.1 委托代理理論 3.2 公司治理機制理論 3.2.1 內(nèi)部控制系統(tǒng) 3.2.2 外部控制系統(tǒng) 3.3 信息透明度理論 3.3.1 有效資本市場理論 3.3.2 信號理論和信息透明度 3.4 高管團隊性別異質(zhì)化理論 3.4.1 高階理論 3.4.2 資源依賴理論 3.4.3 個體認知局限性理論 4 女性董事對高管薪酬的影響 4.1 引言 4.2 文獻綜述及假設(shè) 4.3 數(shù)據(jù)及變量定義 4.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 4.3.2 變量定義 4.3.3 模型建立 4.4 實證結(jié)果分析 4.4.1 變量描述統(tǒng)計 4.4.2 實證結(jié)果及分析 4.4.3 其他相關(guān)檢驗 4.5 本章小結(jié) 5 女性董事對現(xiàn)金股利的影響 5.1 引言 5.2 文獻回顧與理論假設(shè) 5.2.1 現(xiàn)金股利的影響因素 5.2.2 女性高管對現(xiàn)金股利的影響 5.3 研究設(shè)計 5.3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源 5.3.2 變量選擇和定義 5.3.3 模型設(shè)計 5.4 實證結(jié)果與分析 5.4.1 描述性統(tǒng)計 5.4.2 實證結(jié)果分析 5.4.3 穩(wěn)健性檢驗 5.5 本章小結(jié) 6 女性董事對關(guān)聯(lián)交易的影響 6.1 引 6.2 文獻綜述及假設(shè) 6.3 數(shù)據(jù)及變量定義 6.3.1 樣本選擇 6.3.2 變量定義 6.3.3 模型設(shè)定 6.4 估計結(jié)果分析 6.4.1 樣本描述統(tǒng)計 6.4.2 估計結(jié)果及分析 6.4.3 穩(wěn)健檢驗 6.5 結(jié)論 7 本書總結(jié) 7.1 研究結(jié)論及建議 7.2 創(chuàng)新之處 7.3 不足之處 參考文獻