第一章 人力資源管理導論
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)容和基本原理
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷程及趨勢


第二章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定程序
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行


第三章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作設計


第四章 人員招募與甄選
第一節(jié) 人員招聘與招募
第二節(jié) 人員測評與甄選


第五章 人力資源培訓與開發(fā)
第一節(jié) 人力資源培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 人力資源培訓開發(fā)的方法和內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源培訓與開發(fā)效果評價


第六章 績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效計劃與績效輔導
第三節(jié) 績效管理常用技術
第四節(jié) 績效評估與績效反饋面談
第五節(jié) 績效管理中常見的問題與解決措施


第七章 薪酬福利管理
第一節(jié) 薪酬福利與薪酬管理的一般原理
第二節(jié) 職位薪酬體系設計
第三節(jié) 績效薪酬
第四節(jié) 員工福利


參考文獻