董克用，中國人民大學(xué)教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師；中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長、勞動(dòng)人事學(xué)院院長。主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、社會(huì)保障理論與政策、公共管理。主要學(xué)術(shù)兼職包括：中國行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長、中國機(jī)構(gòu)編制改革研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長；曾任中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長、中國人才研究會(huì)副會(huì)長、中國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)會(huì)長。人力資源和社會(huì)保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；International Human Resources Management等國際學(xué)術(shù)期刊編委會(huì)成員。

李超平，管理心理學(xué)博士，中國人民大學(xué)首批杰出學(xué)者、公共管理學(xué)院人力資源管理與組織行為學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，人才選拔與評(píng)價(jià)研究中心主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）創(chuàng)始人。國際高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證專家。主講組織行為學(xué)、招聘與測(cè)評(píng)、人力資源管理、研究方法等課程。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型、人才測(cè)評(píng)與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升、心理資本與幸福組織建設(shè)等。先后主持國家自然科學(xué)基金4項(xiàng)。在國內(nèi)外發(fā)表論文近百篇，論文被引用超過8 000次。出版的著作有《管理研究量表手冊(cè)》《管理與組織研究常用的60個(gè)理論》《心理資本》等。