為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗(yàn)，深入探討人才理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供強(qiáng)有力的理論支持與實(shí)踐指導(dǎo)，并為全國各地的人才工作部門提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。
《東莞人才發(fā)展報(bào)告（2019）》主要分為四個(gè)篇章，分別為綜合發(fā)展篇：總結(jié)東莞市2018年人才發(fā)展概況及2019年人才工作要點(diǎn)；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源和社會(huì)保障局、科學(xué)技術(shù)局、松山湖、東城、大朗、道滘、厚街、大朗、常平、寮步、橋頭等單位及鎮(zhèn)街（園區(qū)）2018年的重點(diǎn)人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發(fā)展院2018年部分研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮(zhèn)街（園區(qū)）2018年出臺(tái)的16項(xiàng)人才政策。
東莞市作為珠三角地區(qū)地級(jí)市中人才需求*為強(qiáng)勁的城市，從人才政策方面持續(xù)發(fā)力，全市各鎮(zhèn)都出臺(tái)了一系列吸引人才、服務(wù)人才的政策。本書作為2018年東莞市人才政策的匯總之作，內(nèi)容覆蓋全面，可操作性強(qiáng)，值得全國各市鎮(zhèn)借鑒。
東莞人才發(fā)展研究院成立于2013年，是在東莞市民政部門注冊(cè)的、具有獨(dú)立法人資格的民辦非企業(yè)單位。研究院由東莞市委組織部與中國人事科學(xué)研究院根據(jù)雙方合作框架協(xié)議共建，接受東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的直接指導(dǎo)。它立足東莞，面向珠三角，連接海內(nèi)外，爭取在三年內(nèi)打造成為政府支持、相對(duì)獨(dú)立的在東莞、省內(nèi)和國內(nèi)有重要影響力的人才研究機(jī)構(gòu)。研究院的任務(wù)是圍繞東莞人才工作實(shí)際，開展人才研究、培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)估、培訓(xùn)、交流、宣傳及合作等各方面的人才服務(wù)工作。研究院的目標(biāo)是建成為國內(nèi)一*人才理論研究基地，為東莞市建設(shè)人才型城市和政府部門制定重大人才政策提供決策參考，為推動(dòng)?xùn)|莞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高水平崛起提供人才理論支持。研究院首任院長為陳亮，新加坡國立大學(xué)博士，曾先后任職于新加坡國立大學(xué)、中組部千人計(jì)劃南方創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、南方國際人才研究院等機(jī)構(gòu)。
綜合發(fā)展篇
加強(qiáng)政策創(chuàng)新優(yōu)化人才服務(wù)1
2019年東莞市人才工作要點(diǎn)5
特色工作篇
營造良好人才發(fā)展氛圍助推東莞高質(zhì)量發(fā)展13
推動(dòng)人才政策創(chuàng)新加強(qiáng)人才載體建設(shè)16
積極推動(dòng)平臺(tái)載體搭建不斷做好人才引進(jìn)服務(wù)25
高度重視人才工作不斷創(chuàng)新服務(wù)模式29
打造旗峰品牌廣攬?zhí)煜掠⒉?7
加大人才招引集聚強(qiáng)化水鄉(xiāng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)43
構(gòu)建人才支撐平臺(tái)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)47
培育人才發(fā)展新動(dòng)力切實(shí)做好新時(shí)代人才工作53
不斷完善人才工作機(jī)制助推地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展59
創(chuàng)新人才引進(jìn)模式優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境64
積極培育特色產(chǎn)業(yè)人才強(qiáng)化地區(qū)發(fā)展新動(dòng)力68
研究探索篇
東莞市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r研究報(bào)告72
粵港澳大灣區(qū)人才需求與流動(dòng)趨勢(shì)研究報(bào)告（2018）127
國內(nèi)外大科學(xué)裝置人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒149
人才政策篇
關(guān)于我市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見198
東莞市十百千萬百萬人才工程行動(dòng)方案203
東莞市新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施方案211
東莞市培養(yǎng)高層次人才特殊支持計(jì)劃217
關(guān)于實(shí)施百萬勞動(dòng)力素質(zhì)提升工程打造技能人才之都的意見221
東莞市高�？蒲性核蒲腥藛T兼職、在崗創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法228
東莞市科技成果雙轉(zhuǎn)化行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020年)232
東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法239
東莞市非全日制研究生聯(lián)合培養(yǎng)專項(xiàng)補(bǔ)助資金實(shí)施細(xì)則（試行）244
東莞松山湖高新區(qū)領(lǐng)軍人才集聚工程實(shí)施辦法248
東莞松山湖高新區(qū)青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程實(shí)施辦法259
東莞市石碣鎮(zhèn)引進(jìn)碩士博士人才生活補(bǔ)貼暫行辦法265
清溪鎮(zhèn)高層次人才補(bǔ)貼暫行辦法267
清溪鎮(zhèn)促進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施辦法269
樟木頭鎮(zhèn)新引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼暫行規(guī)定271
洪梅鎮(zhèn)新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施方案（試行）274
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