本書聚焦于會計師事務所合伙人兩方面的利益協(xié)調問題：合伙人之間的利益（利潤）分配，新合伙人加入和老合伙人的退出問題。會計師事務所屬于典型的專業(yè)服務組織，因此本書在回顧國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎上：*，闡述了專業(yè)服務公司理論、企業(yè)治理理論和薪酬激勵理論，為更深入地審視會計師事務所的合伙人利益協(xié)調機制奠定基礎。第二，從人力資本產(chǎn)權理論、人力資本生命周期、人力資本資產(chǎn)組合理論的角度出發(fā)，分析了事務所基于資歷分配的合理性。同時，也從代理理論的角度，指出事務所合伙人之間的代理問題主要是由偷懶、搶奪和離職導致的，在一定程度上，事務所按邊際貢獻分配利益有利于降低代理成本。第三，詳細闡述了按所有權比例分配利益、平均分配利益和基于業(yè)績分配利益等方法，對四個有關事務所合伙人利益分配的案例進行了剖析和評價。第四，對事務所合伙人加入和退出時的利益協(xié)調問題進行了探討，包括加入退出時的出資和返還，對合伙人退出時的期限效應的防范，退出時限制性條款的設定，對退休合伙人的補償問題等。第五，我們調查分析了國內(nèi)六家會計師事務所合伙人的利益分配方法、合伙人在加入和退出時投入資本金及資本返還等情況，并指出其存在的問題，提出了改進建議。