本書完整構(gòu)建了管理4.0理論，即適應(yīng)工業(yè)4.0發(fā)展要求的，以人本化管理、智能化管理為基本工具的，以組織及其成員的內(nèi)在理性的普遍建構(gòu)為重要特征的，以促進(jìn)組織及其成員在較大程度上實(shí)現(xiàn)自由全面可持續(xù)發(fā)展為根本目的一種管理模式。
本書提出了中華管理學(xué)的概念，即以中華傳統(tǒng)文化為源流的，以陰陽(yáng)五行思想為核心的，以天人觀、勢(shì)為觀、道器觀和精簡(jiǎn)觀為根本觀點(diǎn)和工具價(jià)值的，以敬天禮人、順勢(shì)善為、融道利器、尚簡(jiǎn)求精為基本特質(zhì)的，以增進(jìn)全球經(jīng)濟(jì)共融和大同世界構(gòu)建為根本目的一種管理模式。
本書以鳳梨為標(biāo)簽,因?yàn)樵谌�球化的浪潮中，不少華夏兒女生長(zhǎng)在海外，甚至鮮有受到中華傳統(tǒng)文化的熏陶，是不折不扣的外黃內(nèi)白的“香蕉人”，本書旨在通過(guò)中華傳統(tǒng)文化潛移默化的影響使他們轉(zhuǎn)化為外黃內(nèi)黃的“鳳梨人”。