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單位制變遷中的福利制度重構(gòu)——國有企業(yè)的社會責(zé)任 本書探討了單位體制變革和社會福利制度改革的背景下東北地區(qū)國有企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的歷史變遷情況。探討了制度環(huán)境對企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容、動機(jī)和承擔(dān)方式的影響,國有企業(yè)一直處于由效率和合法性兩個目標(biāo)構(gòu)成的選擇困境中,國有企業(yè)的社會責(zé)任呈現(xiàn)出單位體制的路徑依賴效果。
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