2007年,我背負行囊來到獨具壯鄉(xiāng)民族特色和東南亞異域風情的風景秀麗的相思湖畔,在中國極富詩情畫意的大學之一廣西民族大學,開啟自己教書育人的職業(yè)生涯。時間是一位偉大的智者,在12年的學生思想政治教育和管理服務(wù)工作中,我從當初青澀懵懂的少女緩緩?fù)懽兂沙墒旆(wěn)重的工作者。
12年,26歲到38歲,是一段不短的人生歷程。這段人生按照著名職業(yè)生涯規(guī)劃師薩柏的生涯發(fā)展理論,正處于建立階段。建立階段是一個人在整個職業(yè)生涯中尋找并確定屬于自己的位置的階段,其發(fā)展任務(wù)主要是統(tǒng)整、穩(wěn)固并求上進。實際上,我的尋找自我之路實屬不易,可以說是一個跌跌撞撞、渾渾噩噩的自我探索過程。
電影《愛麗絲夢游仙境》中有個片段:愛麗絲問小貓自己應(yīng)該往哪里走,小貓反問愛麗絲要去哪里,得到的回答卻是我不知道到哪里去,小貓說:那么你走哪條路都是一樣的。一個人的成熟是知道自己想要什么并為之奮斗,如果一個人連自己想要什么都不知道,如何統(tǒng)整、穩(wěn)固、上進?
這十多年的路,我走得非常艱難。因此,在冗雜的事務(wù)性工作循環(huán)往復(fù)的每日每夜中,我感到彷徨和無助。我想要什么?怎么得到?我要為之付出什么樣的代價?這些問題像亂麻一樣困擾著我的頭腦,直到有一天我遇到了生涯。生涯發(fā)展從弗蘭克·帕森斯(Frank Parsons)的特質(zhì)因素論到后現(xiàn)代的生涯混沌理論,每次學習都能激發(fā)我的求知欲。金樹人說,生涯之學即應(yīng)變之學。學習生涯理論能夠讓我們有更高的戰(zhàn)略定位,讓人生更加富足和豐厚。沒有規(guī)劃,我們的人生就如同大海上的扁舟,即使隨波逐流也可能頃刻間被巨浪翻覆。我認為很有必要與當代人談?wù)勆,說說規(guī)劃,從學習和總結(jié)中找到適合自己的生涯路徑與應(yīng)對問題的辦法。
本書基于生涯發(fā)展理論,運用心理咨詢技術(shù)、教練技術(shù)、團體輔導(dǎo)和談心談話等手段,通過故事案例深層次挖掘和剖析問題,最后得出適用于當代人的生涯自我輔導(dǎo)知識。
本書分為上篇(個體覺醒)和下篇(生涯精進)。上篇(個體覺醒)分為四個部分,包括價值觀澄清、目標定位、積極情緒調(diào)整、高效工作等內(nèi)容,落腳點在于喚醒生涯意識;下篇(生涯精進)分為六個部分,包括提升職場技能、生涯適應(yīng)力、人際關(guān)系調(diào)節(jié)、壓力管理、工作藝術(shù)等內(nèi)容,落腳點在于相關(guān)的生涯規(guī)劃和適應(yīng)技巧。
另外,本書采用職場故事描述、咨詢過程呈現(xiàn)兩種敘述方式結(jié)合的寫法,通過理性與感性對話,將枯燥的理論知識轉(zhuǎn)化成通俗易懂的內(nèi)容,促進讀者自我學習、自我成長,從書中獲取相應(yīng)資源,解決當下的困惑。
周園,廣西民族大學學生工作部教師、賽領(lǐng)(Sailing)職業(yè)指導(dǎo)工作室教師、領(lǐng)航旗艦朋輩輔導(dǎo)工作室創(chuàng)始人,廣西高校畢業(yè)生公共就業(yè)指導(dǎo)師資庫導(dǎo)師,全球生涯教練,國家二級職業(yè)指導(dǎo)師,國家三級心理咨詢師,生涯規(guī)劃師,創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師,教育部全國職業(yè)核心能力認證禮儀訓練師。在廣西民族大學講授大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大學生心理健康教育課程。在易班網(wǎng)開設(shè)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃生涯游戲坊職業(yè)能力提升:思維導(dǎo)圖訓練等課程,截至2019年6月,報名學習人數(shù)總計45886人,分布在600余所高校,獲易班名師2016年度星級職業(yè)指導(dǎo)師稱號。
上篇 個體覺醒
Part 1 認知覺醒:一輩子沒有你想象的那么長
這是最好的時代,如果我們的認知可以提升到一個全新的高度,就會發(fā)現(xiàn)人生并沒有想象的那么長。我們應(yīng)該把握時間,在有限的時間內(nèi)找尋生命的意義,追逐自己的目標。
你知道活著的意義嗎?/ 004
為何我們寧愿痛苦也要追求意義?/ 008
你還在苦于找不到志同道合的人?那是因為你沒聽說過相似相吸理論/ 010
你敢不敢主動一點,看看人生有什么變化?/ 013
改變認知,把精力聚焦于美好的事物/ 016
Part 2 有遠見的人,運氣都不會太差
即便你現(xiàn)在一無所有,也應(yīng)該未雨綢繆。未來,永遠屬于那些看得更遠的人。
那些沒有目標的人,后來混得怎么樣?/ 021
你要的未來,連你自己都不清楚嗎?/ 023
人生的悲劇在于:你能做什么,連你自己都不知道!/ 026
人總是輸在顧慮太多!想與做是兩個世界/ 032
你在為誰而活?父母不同意,你就放棄了?/ 037
找準定位,成為你想成為的人/ 041
Part 3 喚醒全新的自我,別以消極定義你的人生
以積極的態(tài)度過消極的人生。馬未都
為情緒所困的人,你們還不夠聰明/ 048
你感到不幸福是因為工作時間太長?/ 050
你為什么不幸福?90%的人可能不知道這個原因/ 052
你想不想每天醒來,都能笑著面對工作?/ 056
當遭遇選擇困難時,怎樣做才是最聰明的?/ 059
工作中頻繁抱怨的人,到底是哪里出了問題?/ 063
工作中的我以為讓人有多不爽?/ 066
那些不愉快的工作經(jīng)歷與HQC有關(guān)?/ 069
你為什么每次都會感到緊張?如果你不想后悔,你需要這么做/ 073
Part 4 高效人生:如何卓有成效地過好每一天
世界上只有兩種人,高效率的人與低效率的人;世界上也只有兩種人生,卓越人生與平庸人生。該如何選擇,取決于你自己。
人人都能戒掉拖延癥,但是你知道怎么戒嗎?/ 079
為什么計劃總是很豐滿,結(jié)局總是很骨感?/ 085
當不作為惰性成為習慣,你知道后果有多可怕嗎?/ 089
為什么越到下班工作效率越高?/ 093
你還在擔心計劃達成率?因為你不會這一招/ 095
時至今日,雞血效應(yīng)還有作用嗎?/ 098
下篇 生涯精進
Part 5 如何快速有效地重塑你的職業(yè)生涯
正確的職業(yè)道路意味著你有可能贏得一切,錯誤的職業(yè)道路意味著你將會輸?shù)粢磺。趁一切還來得及,重新定義你的職業(yè)生涯吧。
面對多變的社會,你具備生涯適應(yīng)力嗎?/ 106
生涯未決時,你要如何應(yīng)對?/ 109
找到自己喜歡與擅長的事,否則你會越活越累/ 112
重新定義工作:如何利用自我優(yōu)勢進行工作重塑?/ 116
能力認知:發(fā)現(xiàn)自己能做什么很重要,這項技巧你一定聽說過/ 119
Part 6 你的焦慮源于不確定感
人生也好,職場也罷,不確定感只會帶來更多的焦慮。面對這份不確定感,你想好如何應(yīng)對了嗎?
不喜歡現(xiàn)在的工作?你找到原因了嗎?/ 124
職場受挫就想離職?成熟點兒吧,還有很多辦法/ 126
如何面對工作中的不確定感?知道這兩點幫你化解90%的焦慮/ 130
裁員潮來了,你還敢離職嗎?/ 133
Part 7 玩轉(zhuǎn)情商的人,也能玩得轉(zhuǎn)團隊
情商越高的人越懂得團隊合作,即便他一個人就能完成工作,也會追求團隊之間的協(xié)同作戰(zhàn)。這是情商高的表現(xiàn),也是一種大智慧。
不要妄想改變環(huán)境,高情商的人懂得適應(yīng)環(huán)境/ 137
你還在抱怨沒人幫你?其實是你選擇的時機不對/ 139
如果別人只賺賣白菜的錢……/ 142
怎樣提建議讓人容易接受大部分人沒聽說過的深層心理動機/ 145
為什么受傷的總是你?小心替代性報復(fù)/ 148
你知道嗎,信任能夠提升團隊創(chuàng)造力/ 151
Part 8 為什么你在職場越混越累?因為你不懂這些心理策略
曾經(jīng)的雄心壯志,如今的無精打采,你是不是像很多職場人一樣,漸漸失去了斗志?想要重新找回當初激情澎湃的自己,就要從自己的內(nèi)心入手,通過適當?shù)男睦聿呗哉{(diào)整自己的狀態(tài)。
職場印象管理:如何給他人留下好印象/ 156
面對不喜歡的工作時,如何增加投入感?/ 159
如何讓工作能量值瞬間爆滿/ 162
今天你被虐了嗎?領(lǐng)導(dǎo)虐你,你應(yīng)該如何有效應(yīng)對/ 165
面對傲慢與偏見,你做好對抗的準備了嗎?/ 168
職場建言很危險?那是因為你不懂高情商表達/ 170
如何不受職場妒忌癥影響/ 172
如何提升心理彈性,在職場越挫越勇?/ 175
集體請愿時上還是不上?這是一個復(fù)雜的問題/ 178
Part 9 真正拉開職業(yè)生涯差距的不是能力,而是情商
人際智商,指的是人際交往中的情商、經(jīng)驗與技巧,說白了就是處理人際關(guān)系的能力。你的職業(yè)生涯能達到什么樣的高度,完全取決于人際智商的高低,這才是拉開人生差距的關(guān)鍵。
面對不滿時你是忍氣吞聲,還是憤怒回擊?/ 183
如何不露聲色地贏得人心?/ 185
遭遇職場排斥時,這幾招幫你有效改善人際關(guān)系/ 188
如果說職場人際沖突不可避免,那么如何有效突圍就是一種大智慧/ 191
人性是自私的,無私能讓你與眾不同/ 194
每個人都應(yīng)該學點道歉的藝術(shù)/ 196
Part 10 玩轉(zhuǎn)上下級關(guān)系
那些能夠輕松玩轉(zhuǎn)上下級關(guān)系的人,一定是在職場游刃有余的高手,良好的人際關(guān)系能夠讓他們以更好的狀態(tài)投入工作,從而創(chuàng)造出更好的業(yè)績。
如果遇到一個不勝任的領(lǐng)導(dǎo),你會怎么辦?/ 200
糟了,我的領(lǐng)導(dǎo)是一個完美主義者!/ 202
為什么受傷的總是你?如何聰明地進行向上管理/ 205
匯報工作的技術(shù):線上、線下有學問/ 208
你在職場中的公民壓力有多大? / 210