引言 全球化新時(shí)代，人才競爭力成為核心競爭力
一 全球視野下的人才競爭發(fā)展趨勢
二 提升人才競爭力是落實(shí)國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容
三 以深圳為樣本研究人才競爭力的意義

第一章 人才與人才競爭力及相關(guān)理論研究
第一節(jié) 人才與人才競爭力
一 什么是人才
二 什么是人才競爭力
第二節(jié) 人才競爭力的理論基礎(chǔ)
一 人力資本理論
一 人才資本理論
三 人才流動(dòng)理論
四 人才集聚理論
五 人才競爭理論
第三節(jié) 人才競爭力的研究現(xiàn)狀
一 國外研究
二 國內(nèi)研究
三 研究方法論

第二章 人才競爭力的發(fā)展演進(jìn)
第一節(jié) 全球化時(shí)代的競爭格局演變
一 全球化進(jìn)程的發(fā)展階段
二 冷戰(zhàn)后的全球競爭格局演變
三 當(dāng)前國際競爭的發(fā)展趨勢
第二節(jié) 人才競爭力的變化歷程
一 冷戰(zhàn)結(jié)束后的全球人才競爭實(shí)力
二 21世紀(jì)初的全球人才競爭力評(píng)價(jià)
三 當(dāng)前全球人才競爭力評(píng)價(jià)
四 人才競爭力的競爭要素演變

第三章 人才競爭力評(píng)價(jià)的分析框架構(gòu)建
第一節(jié) 人才競爭力評(píng)估指標(biāo)體系比較
一 國外人才競爭力評(píng)價(jià)研究
二 國內(nèi)人才競爭力評(píng)價(jià)體系的相關(guān)研究
三 國內(nèi)外人才競爭力研究比較
第二節(jié) 深圳人才競爭力評(píng)價(jià)研究體系
一 深圳人才競爭力評(píng)價(jià)方法與研究體系設(shè)計(jì)原則
人才自身競爭力分析框架
三 人才外部環(huán)境競爭力分析框架
四 人才產(chǎn)出貢獻(xiàn)競爭力分析框架
五 深圳人才競爭力評(píng)價(jià)分析框架

第四章 深圳人才競爭力發(fā)展的實(shí)證分析
第一節(jié) 深圳人才競爭力的發(fā)展歷程
深圳人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展階段
深圳人才政策的改革與調(diào)整
三 深圳人才競爭力評(píng)價(jià)
第二節(jié) 深圳人才自身競爭力指標(biāo)評(píng)價(jià)
深圳人才資源總量指標(biāo)評(píng)價(jià)
深圳人才質(zhì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)
……
第五章 全球創(chuàng)新型城市人才競爭力水平比較
第六章 深圳提升人才競爭力的路徑選擇
附錄一 近年來深圳市人才政策選編
附錄二 國內(nèi)主要城市人才競爭力相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)對比
參考文獻(xiàn)
后記