本書首先對職業(yè)成功、人力資本、組織支持、關(guān)系資本等幾個概念的相關(guān)研究成果進行了文獻梳理;然后通過對女性新世紀優(yōu)秀人才、高校女博士、企業(yè)女性管理者、女性創(chuàng)業(yè)者、女性科技工作者五類群體的訪談與問卷調(diào)研,分析了女性高層次人才職業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)現(xiàn)狀,及其職業(yè)成長的困境所在;再次采用實證研究的方法,對590位遍布全國各地、在不同行業(yè)與領(lǐng)域工作的職場女性進行問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)收集,在控制了相關(guān)人口統(tǒng)計學(xué)變量后,運用SPSS 19.0、Amos 18.0軟件進行描述性統(tǒng)計分析、方差分析、相關(guān)與回歸分析、量表的信效度分析,探討了人力資本、組織支持與關(guān)系資本對女性高層次人才職業(yè)成功的影響作用;*后,為保證女性高層次人才的順利成長,分別從政府、組織、教育、個體四個方面提出加快女性高層次人才職業(yè)成功的有效策略。
羅青蘭,吉林大學(xué)商學(xué)院,獲得企業(yè)管理專業(yè)博士學(xué)位,吉林大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后。本人具有較為豐富的實踐經(jīng)歷,主要包括:7年大型國企工作經(jīng)驗,1年保險公司企劃與管理工作經(jīng)驗,精通企業(yè)管理過程與產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié),以及人員管理的流程與實施過程。2009年受法國圖盧茲理工學(xué)院(專業(yè)工程師學(xué)院排名前十位的精英教育類大學(xué))邀請,赴法雙語講授項目管理課程。2012年擔任吉大明德企業(yè)管理咨詢有限公司培訓(xùn)講師。2014年9月至2015年1月赴臺灣勤益科技大學(xué)做訪問學(xué)者。20152016年擔任長春市芳竹職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校講師。2017年6月受邀參加中國長春第一屆東北地區(qū)與東部地區(qū)人才戰(zhàn)略合作峰會并做主題發(fā)言,2017年8月受邀參加振興東北?人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會(外包論壇)并做主題發(fā)言,2017年10月為吉林省企業(yè)人力資源高級經(jīng)理研修班學(xué)員培訓(xùn)。本人從事高等教育15年,目前是人力資源管理專業(yè)教研室主任和校級企業(yè)管理重點建設(shè)學(xué)科專業(yè)方向負責人,累計完成5000多學(xué)時,年均達到400余學(xué)時,指導(dǎo)的畢業(yè)論文共有5人獲得優(yōu)秀畢業(yè)論文獎,F(xiàn)為省級市場營銷優(yōu)秀教學(xué)團隊成員之一,參與市場營銷國家級特色專業(yè)和省級品牌專業(yè)建設(shè)工作。自2005年公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇,其中CSSCI檢索論文8篇,北大核心6篇,EI檢索論文2篇,CPCI-SSH(原ISTP)檢索論文1篇;出版學(xué)術(shù)專著1部,主持教科研課題共計22項,獲得實用新型專利2項,個人累計經(jīng)費到帳10余萬,作為主要完成人參與完成各類教科研項目60項,其中國家級課題8項,橫向課題2項,科研經(jīng)費近300萬元;共獲得各級教育教學(xué)與科研獎勵12次;曾獲得巾幗建功先進個人、三育人先進個人等榮譽稱號。主要研究方向為:人力資源管理、職業(yè)培訓(xùn)、勞動經(jīng)濟學(xué)。
第1 章 緒 論
(一)研究背景與意義
(二)研究思路與實施過程
(三)研究方法與內(nèi)容
(四)研究的貢獻與不足之處
第2章 文獻綜述
(一)職業(yè)成功相關(guān)理論
(二)人力資本相關(guān)理論
(三)組織支持感相關(guān)理論
(四)關(guān)系資本相關(guān)理論
第3章 女性高層次人才職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與困境
(一)高層次人才的界定與特點
(二)女性高層次人才職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
(三)女性高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
(四)女性高層次人才成長困境
第4章 人力資本對女性高層次人才職業(yè)成功的影響
(一)人力資本對職業(yè)成功影響的理論框架及研究假設(shè)
(二)人力資本與職業(yè)成功的量表選取及其信效度分析
(三)人力資本對職業(yè)成功的回歸分析
(四)假設(shè)檢驗及結(jié)果討論
第5章 組織支持對女性高層次人才職業(yè)成功的影響
(一)組織支持感對職業(yè)成功影響的理論框架及研究假設(shè)
(二)組織支持感量表的選取及其信度分析
(三)組織支持感對職業(yè)成功的回歸分析
(四)假設(shè)檢驗與結(jié)果討論
第6章 關(guān)系資本對女性高層次人才職業(yè)成功的影響
(一)關(guān)系資本對職業(yè)成功影響的理論框架及研究假設(shè)
(二)關(guān)系資本量表的選取及其信度分析
(三)關(guān)系資本對職業(yè)成功的回歸分析
(四)假設(shè)檢驗及結(jié)果討論
第章 對策建議
(一)政府層面:環(huán)境、政策、資金
(二)組織層面:制度、文化
(三)教育層面:改革、創(chuàng)新
(四)個人層面:價值觀、行為
致 謝
參考文獻
附 錄