1　緒論
　1.1　研究背景及問題
　1.1.1　研究背景
　 1.1.2　研究的問題
　1.2 問題研究的意義及創(chuàng)新點(diǎn)
　1.2.1 問題研究的意義
　 1.2.2　創(chuàng)新點(diǎn)
　1.3　研究思路、內(nèi)容及框架結(jié)構(gòu)
　 1.3.1　研究思路及內(nèi)容
　 1.3.2　框架結(jié)構(gòu)
　1.4　基本概念
　 1.4.1 家族化水平
　 1.4.2　公司治理結(jié)構(gòu)
　 1.4.3　公司績效
2　文獻(xiàn)綜述
　2.1　家族公司治理理論
　2.1.1　委托代理理論
　 2.1.2　家族信任理論
　2.1.3　資源基礎(chǔ)理論
　2.2　家族化水平與公司治理結(jié)構(gòu)
　2.2.1 家族化水平
　2.2.2　公司治理結(jié)構(gòu)
　 2.2.3 家族化水平與公司治理結(jié)構(gòu)
　 2.2.4　簡要評(píng)述
　2.3　公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效
　2.3.1　股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效
　 2.3.2　高管激勵(lì)與公司績效
　2.3.3　董事會(huì)結(jié)構(gòu)與公司績效
　 2.3.4　簡要評(píng)述
3　家族化水平的度量
　3.1 家族化水平的度量方法
　3.1.1 家族化水平度量指標(biāo)選擇的依據(jù)
　 3.1.2 家族化水平度量指標(biāo)的構(gòu)成
　3.1.3　操作變量定義
　3.2　家族化水平度量指標(biāo)體系及實(shí)例分析
　3.2.1 家族化水平度量指標(biāo)體系
　 3.2.2 家族化水平度量指標(biāo)體系實(shí)例分析
　3.3 家族化水平度量指標(biāo)體系的驗(yàn)證
　3.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)說明
　……
4　不同家庭化水平下大股東監(jiān)督對(duì)公司績效的影響
5　不同家族化水平下高管持股激勵(lì)對(duì)公司績效的影響
6　不同家族化水平下董事會(huì)監(jiān)督對(duì)公司績效的影響
7　結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
后記