1 導(dǎo)論
1．1 研究背景與研究意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究方法、研究思路與研究框架
1．2．1 研究方法
1．2．2 研究思路
1．2．3 研究框架
1．3 本書在研究上的創(chuàng)新點

2 薪酬管制與信息透明度的關(guān)系分析
2．1 薪酬管制的含義與制度背景
2．1．1 薪酬管制的含義
2．1．2 中外薪酬管制的背景及歷史脈絡(luò)
2．1．3 我國國有企業(yè)實施薪酬管制的原因分析
2．2 會計信息透明度的內(nèi)涵與度量方法
2．2．1 會計信息透明度的內(nèi)涵辨析
2．2．2 信息透明度的現(xiàn)行度量方法評述
2．2．3 信息透明度的指標選擇
2．3 經(jīng)理人薪酬合約與信息透明度
2．3．1 經(jīng)理層薪酬合約對信息透明度的影響
2．3．2 所有者建立薪酬合約時給予經(jīng)理人選擇會計方法權(quán)力的原因
2．3．3 經(jīng)理層薪酬合約對會計信息透明度影響的評述

3 薪酬管制的描述性統(tǒng)計與特征分析
3．1 薪酬管制的度量
3．2 影響經(jīng)理人正常薪酬的理論分析
3．2．1 國外經(jīng)理人薪酬決定要素的理論分析
3．2．2 國內(nèi)經(jīng)理人薪酬決定要素的理論分析
3．2．3 對我國經(jīng)理人薪酬決定要素的評論
3．3 樣本選擇
3．4 模型設(shè)定及變量描述
3．5 描述性統(tǒng)計結(jié)果
3．5．1 經(jīng)理人薪酬絕對數(shù)額的描述性統(tǒng)計
3．5．2 市場薪酬模型預(yù)測下的經(jīng)理人薪酬管制程度的描述性統(tǒng)計

4 薪酬管制對盈余管理的影響
4．1 問題的提出
4．2 文獻綜述
4．2．1 國外的研究文獻
4．2．2 我國的研究文獻
4．3 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
4．3．1 薪酬管制對盈余管理的總體影響
4．3．2 在中央與地方國有企業(yè)層次，薪酬管制對盈余管理的影響
4．3．3 管制方式對盈余管理的影響
4．4 樣本選擇
4．5 模型設(shè)定及變量描述
4．5．1 盈余管理的度量及模型設(shè)定
4．5．2 薪酬管制對盈余管理影響的模型
4．6 實證回歸結(jié)果分析
4．6．1 薪酬管制對盈余管理的總體影響
4．6．2 薪酬管制對中央、地方國有企業(yè)盈余管理的不同影響
4．6．3 政治晉升對薪酬管制下盈余管理的影響
4．6．4 不同薪酬管制方式對盈余管理的影響
4．7 研究結(jié)論

5 薪酬管制對在職消費自愿性披露的影響
5．1 問題的提出
5．2 文獻綜述
5．2．1 基于代理理論的自愿性披露研究
5．2．2 基于信息傳遞理論的自愿性披露研究
5．3 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
5．3．1 代理成本與信息傳遞中的財產(chǎn)權(quán)成本對自愿性披露的影響
5．3．2 中央國有企業(yè)與地方國有企業(yè)經(jīng)理人對兩種成本的權(quán)衡
5．3．3 國有股權(quán)集中度對經(jīng)理人在職消費自愿性披露的影響
5．4 樣本選擇
5．5 模型設(shè)定及變量描述
5．5．1 在職消費自愿性披露的度量
5．5．2 薪酬管制對在職消費自愿性披露影響的模型設(shè)定
5．6 實證回歸結(jié)果分析
5．6．1 在職消費自愿性披露的描述性統(tǒng)計
5．6．2 薪酬管制對在職消費自愿性披露影響的回歸分析
5．7 研究結(jié)論

6 薪酬管制對審計師選擇的影響
6．1 問題的提出
6．2 文獻綜述
6．2．1 降低代理成本的審計需求
6．2．2 政府干預(yù)下的審計師選擇
6．3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
6．4 樣本選擇
6．5 模型設(shè)定及變量描述
6．5．1 高質(zhì)量審計師的定義
6．5．2 模型設(shè)定
6．6 實證分析結(jié)果
6．6．1 描述性統(tǒng)計結(jié)果
6．6．2 回歸分析結(jié)果
6．7 研究結(jié)論

7 全書總結(jié)
7．1 研究結(jié)論及政策建議
7．1．1 研究結(jié)論
7．1．2 政策建議
7．2 本書研究的不足及未來研究方向

參考文獻
后記