本書旨在明確個體所嵌入的社會網(wǎng)絡(luò)是如何影響其在組織內(nèi)的創(chuàng)新行為的。本書由7個章節(jié)構(gòu)成：靠前章為緒論；第2章圍繞研究問題對已有研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧評述；第3章系統(tǒng)探索員工所嵌入的社會網(wǎng)絡(luò)與其創(chuàng)造力之間的關(guān)系；第4章和第5章探索齊美爾聯(lián)結(jié)和個體創(chuàng)新的關(guān)系以及影響該關(guān)系的因素；第6章探討從創(chuàng)意產(chǎn)生到創(chuàng)新實現(xiàn)的過程以及影響該過程的因素；第7章為結(jié)論與討論。本書不僅豐富了個體創(chuàng)造力理論，推進(jìn)了對網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)與個體創(chuàng)新之間關(guān)系的研究，深化了對組織內(nèi)創(chuàng)新過程的理解，也為企業(yè)創(chuàng)新能力的構(gòu)建活動提供了基本的方法與路徑，本書可供各類企業(yè)及管理部門不同層次的管理者參考，同時也適用于技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理和對該領(lǐng)域感興趣的專家學(xué)者。