《管理者特征、公司治理與財務(wù)決策》將基于高階梯隊理論和公司治理理論，同時，密切結(jié)合中國特定制度背景，從管理者特征和相關(guān)的公司治理視角，研究公司財務(wù)行為。本書分為兩個部分，即管理者背景篇和公司治理篇。就管理者背景篇而言，本書從CEO的工作經(jīng)歷（財務(wù)工作經(jīng)歷和公司外部工作經(jīng)歷兩個方面）以及企業(yè)家信仰方面，研究了高管背景特征對公司財務(wù)行為的影響。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)對于豐富高階梯隊理論和相關(guān)公司財務(wù)理論具有重要意義，同時，對現(xiàn)實中公司的高管任命決策和財務(wù)決策也具有重要啟示意義。就公司治理視角而言，我們首先關(guān)注了股權(quán)分置改革這一重要事件對中國公司治理中的突出問題—控股股東的代理問題是否產(chǎn)生了影響進行了相應(yīng)的研究；其次，從經(jīng)理激勵視角，研究了國有企業(yè)經(jīng)理薪酬契約的有效性，以及經(jīng)理激勵對企業(yè)價值的影響上與負債之間的關(guān)系；*后，從代理成本和信息披露兩個視角，研究了公司內(nèi)部治理和外部治理機制之一的產(chǎn)品市場競爭之間的關(guān)系。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)對于豐富公司治理理論具有重要意義。