《人力資源開發(fā)與管理》根據(jù)教育部新印發(fā)的《高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中關(guān)于本課程的教學(xué)要求，并參照相關(guān)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范編寫而成。 《人力資源開發(fā)與管理》以市場為導(dǎo)向，以突出職業(yè)能力培養(yǎng)為編寫目的，著重凸顯兩方面的特色：一，校企合作開發(fā)，實(shí)用性強(qiáng)；二，突出人力資源管理的技能和方法。全書內(nèi)容劃分為兩大模塊：人力資源的開發(fā)與獲取和人力資源的管理與保持，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理和員工關(guān)系管理七大任務(wù)。為了利教便學(xué)，《人力資源開發(fā)與管理》另配有教學(xué)課件�！度肆Y源開發(fā)與管理》既可作為高等職業(yè)院校財(cái)經(jīng)類、公共事業(yè)類專業(yè)學(xué)生用書，也可作為社會(huì)相關(guān)人員培訓(xùn)用書。
模塊一 人力資源的開發(fā)與獲取
任務(wù)一 人力資源規(guī)劃
知識(shí)準(zhǔn)備
能力一 企業(yè)員工現(xiàn)狀分析
能力二 企業(yè)人力資源需求分析
能力三 企業(yè)人力資源供給分析
能力四 人力資源計(jì)劃編制
任務(wù)鞏固
任務(wù)二 工作分析與設(shè)計(jì)
知識(shí)準(zhǔn)備
能力一 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
能力二 工作崗位群分析
能力三 工作分析
能力四 工作設(shè)計(jì)
能力五 工作分析成果應(yīng)用
任務(wù)鞏固
任務(wù)三 招聘與錄用
知識(shí)準(zhǔn)備
能力一 招聘計(jì)劃的制訂
能力二 招聘渠道的分析
能力三 招聘廣告的撰寫
能力四 工作申請(qǐng)表設(shè)計(jì)
能力五 簡歷篩選
能力六 筆試與面試
能力七 心理測試
能力八 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
能力九 錄用工作管理
能力十 招聘工作的評(píng)估與總結(jié)
任務(wù)鞏固
任務(wù)四 培訓(xùn)與開發(fā)
知識(shí)準(zhǔn)備
能力一 培訓(xùn)需求分析
能力二 培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)
能力三 培訓(xùn)的實(shí)施
能力四 培訓(xùn)效果的評(píng)估
任務(wù)鞏固
模塊二 人力資源的管理與保持
任務(wù)五績效管理
知識(shí)準(zhǔn)備
能力一 制訂績效計(jì)劃與目標(biāo)
能力二 績效考核的方法
能力三 績效結(jié)果的反饋
能力四 績效管理結(jié)果的運(yùn)用
能力五 績效管理相關(guān)工具
任務(wù)鞏固
任務(wù)六 薪酬與福利管理
知識(shí)準(zhǔn)備
能力一 薪酬體系設(shè)計(jì)
能力二 工資管理
能力三 福利管理
任務(wù)鞏固
任務(wù)七 員工關(guān)系管理
知識(shí)準(zhǔn)備
能力一 勞動(dòng)關(guān)系管理
能力二 企業(yè)文化建設(shè)
能力三 員工幫助計(jì)劃建設(shè)
任務(wù)鞏固
參考文獻(xiàn)
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