《會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型》以企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)為主線，通過對(duì)會(huì)計(jì)崗位的細(xì)分，將與會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)的知識(shí)與技能按照不同的崗位、不同的級(jí)別進(jìn)行串聯(lián)、匯集，將會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作與會(huì)計(jì)理論知識(shí)密切結(jié)合，以此作為技能訓(xùn)練的重點(diǎn)，使學(xué)生在技能訓(xùn)練中能夠?qū)⒗碚撝R(shí)形象化，并完成跨學(xué)科知識(shí)的綜合運(yùn)用。 《會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型》首次將會(huì)計(jì)能力評(píng)價(jià)體系量化為10個(gè)模塊、50個(gè)能力項(xiàng)目，使會(huì)計(jì)能力水平可以量化評(píng)價(jià)，使分層開展教學(xué)變?yōu)榭尚��！稌?huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型》共分為9章，主要包括會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型研究的背景、會(huì)計(jì)類崗位分類標(biāo)準(zhǔn)、模型設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)能力要素、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)、會(huì)計(jì)能力辭條以及會(huì)計(jì)崗位分級(jí)能力說明書、會(huì)計(jì)崗位能力分級(jí)模型，并對(duì)模型的應(yīng)用進(jìn)行了展望。 《會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型》旨在引領(lǐng)會(huì)計(jì)類崗位分級(jí)能力人才培養(yǎng)方向，重新構(gòu)建中職、高職、本科分層分級(jí)培養(yǎng)課程體系；引領(lǐng)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)課程改革方向，對(duì)實(shí)訓(xùn)課程體系進(jìn)行全新的頂層設(shè)計(jì)。
1 導(dǎo)言
1．1 會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型研究背景
1．2 會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型研究目標(biāo)
1．3 會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型研究理念
1．4 會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型研究路線圖
1．5 會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型研究創(chuàng)新點(diǎn)
1．6 會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型研究的質(zhì)量特性要求
2 會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型研究成果的構(gòu)成
2．1 會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型的定義
2．2 會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型的研究成果
3 會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型描述方法
3．1 會(huì)計(jì)崗位描述方法
3．2 會(huì)計(jì)崗位能力描述方法
3．3 會(huì)計(jì)崗位能力分級(jí)方法
4 會(huì)計(jì)類崗位分類標(biāo)準(zhǔn)
4．1 會(huì)計(jì)類崗位設(shè)置依據(jù)
4．2 標(biāo)準(zhǔn)崗位分類
5 會(huì)計(jì)類崗位能力模型
5．1 能力要素
5．2 能力要素類型
5．3 會(huì)計(jì)崗位知識(shí)與技能細(xì)分
5．4 會(huì)計(jì)能力辭條分級(jí)描述
5．5 會(huì)計(jì)崗位能力模型
6 會(huì)計(jì)類崗位能力辭條分級(jí)描述
6．1 能力辭條含義和分級(jí)
6．2 通用會(huì)計(jì)知識(shí)分級(jí)能力辭條
6．3 專項(xiàng)會(huì)計(jì)知識(shí)分級(jí)能力辭條
6．4 通用會(huì)計(jì)技能分級(jí)能力辭條
6．5 專項(xiàng)會(huì)計(jì)技能分級(jí)能力辭條
6．6 公文與辦公技能分級(jí)能力辭條
6．7 素養(yǎng)類要素能力辭條
7 會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
7．1 基礎(chǔ)核算職責(zé)
7．2 賬表編制職責(zé)
7．3 信息系統(tǒng)應(yīng)用職責(zé)
7．4 基礎(chǔ)工作規(guī)范職責(zé)
7．5 資金管理職責(zé)
7．6 預(yù)算管理職責(zé)
7．7 成本管理職責(zé)
7．8 風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)
7．9 規(guī)劃與分析職責(zé)
7．10 考核與培訓(xùn)職責(zé)
8 會(huì)計(jì)崗位能力分級(jí)模型
8．1 出納崗位能力分級(jí)模型
8．2 資金管理崗位能力分級(jí)模型
8．3 成本核算崗位能力分級(jí)模型
8．4 費(fèi)用核算崗位能力分級(jí)模型
8．5 薪酬核算崗位能力分級(jí)模型
8．6 采購與存貨核算崗位能力分級(jí)模型
8．7 銷售與利潤(rùn)核算崗位能力分級(jí)模型
8．8 應(yīng)收核算崗位能力分級(jí)模型
8．9 應(yīng)付核算崗位能力分級(jí)模型
8．10 固定資產(chǎn)核算崗位能力分級(jí)模型
8．11 股權(quán)投資核算崗位能力分級(jí)模型
8．12 總賬報(bào)表崗位能力分級(jí)模型
8．13 系統(tǒng)管理崗位能力分級(jí)模型
8．14 發(fā)票管理崗位能力分級(jí)模型
8．15 稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位能力分級(jí)模型
8．16 預(yù)算管理崗位能力分級(jí)模型
8．17 財(cái)務(wù)分析崗位能力分級(jí)模型
8．18 稽核崗位能力分級(jí)模型
8．19 檔案管理崗位能力分級(jí)模型
8．20 內(nèi)控管理崗位能力分級(jí)模型
9 會(huì)計(jì)類崗位能力分級(jí)模型的應(yīng)用設(shè)想
9．1 產(chǎn)品研發(fā)的核心依據(jù)
9．2 崗位資格認(rèn)證依據(jù)
9．3 會(huì)計(jì)類實(shí)踐教學(xué)的依據(jù)
9．4 產(chǎn)品研發(fā)、發(fā)版、發(fā)包、驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)
9．5 教學(xué)改革輸出的核心內(nèi)容
9．6 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的效益增長(zhǎng)點(diǎn)
參考文獻(xiàn)
致謝
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