目錄
第一章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃導(dǎo)論 1
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)生與發(fā)展 2
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本概念 6
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的與意義 11
第二章 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略 18
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略 19
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系 21
第三節(jié) 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源戰(zhàn)略 25
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇 29
第三章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容 39
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的影響因素 40
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的構(gòu)成體系 44
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程 47
第四章 戰(zhàn)略規(guī)劃的環(huán)境分析 53
第一節(jié) 什么是戰(zhàn)略規(guī)劃環(huán)境分析 54
第二節(jié) 戰(zhàn)略規(guī)劃環(huán)境分析的方法 55
第三節(jié) 戰(zhàn)略規(guī)劃外部環(huán)境分析 61
第四節(jié) 戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)部環(huán)境分析 68
第五章 人力資源供需預(yù)測(cè) 75
第一節(jié) 人力資源供需影響因素 76
第二節(jié) 人力資源供需預(yù)測(cè)方法 81
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè) 88
第四節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè) 91
第五節(jié) 人力資源供需平衡 93
第六章 人力資源總體規(guī)劃 98
第一節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃 99
第二節(jié) 人力資源數(shù)量規(guī)劃 102
第三節(jié) 人力資源素質(zhì)規(guī)劃 112
第四節(jié) 人力資源政策規(guī)劃 117
第七章 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃 123
第一節(jié) 人力資源聘用規(guī)劃 124
第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃 128
第三節(jié) 人力資源薪酬規(guī)劃 134
第四節(jié) 人力資源流動(dòng)規(guī)劃 139
第五節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 143
第六節(jié) 退休解聘規(guī)劃 146
第八章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施 154
第一節(jié) 影響實(shí)施效果的因素 155
第二節(jié) 有效實(shí)施的制度保障 157
第三節(jié) 實(shí)施效果評(píng)價(jià)與反饋 158
第四節(jié) 實(shí)施規(guī)劃的調(diào)整 164
第九章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃綜合案例 174
案例一 萬(wàn)科集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 174
案例二 海爾集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 181
案例三 長(zhǎng)城高爾夫的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 188
案例四 愛(ài)立信的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 193