從1985年人力資源會計理論首次引入中國，至今已經(jīng)30年了。人力資源會計理論和實踐的研討已經(jīng)十分普遍了，本科生、碩士及博士研究生的論文選題中，都不難發(fā)現(xiàn)人力資源會計方面的研究成果，而且一些單位也在嘗試運用人力資源會計理論進(jìn)行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會計》修訂版的需要，滿足各財經(jīng)類高校的會計學(xué)專業(yè)、勞動經(jīng)濟學(xué)專業(yè)、人力資源管理專業(yè)各級各類師生學(xué)習(xí)和教學(xué)的需要，促進(jìn)入力資源會計理論與實踐問題的研究，作者在總結(jié)本人近期研究成果的基礎(chǔ)上，歷時大半年，終于完成了《人力資源會計》的再次修訂，《人力資源會計（第三版）》終于與讀者見面了。

　　本次修訂，增補了一些人力資源會計理論與實踐方面的研究成果。其中，為了適應(yīng)人力資源會計教學(xué)需要，各章都增加了與本章內(nèi)容有關(guān)關(guān)鍵詞、復(fù)習(xí)思考題和應(yīng)用案例，供讀者思考；增補了第七章《企業(yè)人力資源激勵約束機制理論與應(yīng)用》、第八章《事業(yè)單位人力資源績效評價》，充實了人力資源激勵約束機制和績效評價的內(nèi)容，增加了人力資源會計理論實證研究成果；原第七章順延為第九章《人力資源的社會保障會計》，將我國社會保障一些新的政策補充到人力資源社會保障會計核算內(nèi)容之中，以擴大《人力資源會計（第三版）》的應(yīng)用范圍。