四、群體凝聚力

　　公安文化的群體凝聚力，主要是指一定的公安文化，特別是其中的共同價(jià)值觀和一系列基本信念，具有聚合民警群體團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致的內(nèi)在性格和精神動(dòng)力。

　　一個(gè)充滿活力和生命力的公安民警群體通常具有較強(qiáng)的凝聚力。公安民警群體凝聚力指的是群體中的民警固守在群體內(nèi)心的全部力量，它包括公安民警群體對(duì)每個(gè)民警的吸引力，以及公安群體之間的吸引力，具體表現(xiàn)為公安群體中的民警對(duì)群體的向心力。它與士氣有密切關(guān)系。士氣表示公安民警群體的集體精神和工作情緒，大至一個(gè)社會(huì)，小至一個(gè)公安機(jī)關(guān)的科、所、隊(duì)，沒有共同的目標(biāo)、理想和追求，就會(huì)成為一盤散沙。一個(gè)公安隊(duì)伍如果失去凝聚力，就會(huì)導(dǎo)致人心渙散，這個(gè)隊(duì)伍就無法擔(dān)負(fù)起打擊敵人、保護(hù)人民的重任。公安文化能造就公安隊(duì)伍與民警共同的價(jià)值觀，這使公安隊(duì)伍價(jià)值觀與民警價(jià)值觀相統(tǒng)一并得以有效融合，正是由于有了公安隊(duì)伍與民警所共有的“忠誠，為民，公正，廉潔”棱心價(jià)值觀，才能使民警與公安群體緊緊地凝聚在一起，才能使因人而異的千萬種具體而獨(dú)立的民警價(jià)值觀抽象為一個(gè)帶有一定普遍性的民警價(jià)值觀，才能使公安機(jī)關(guān)與民警之間、民警與民警之間，公安機(jī)關(guān)上下級(jí)之間協(xié)調(diào)動(dòng)作和合力工作。

　　影響公安民警群體凝聚力的因素通常有：

　　1.民警的共同性。處于群體中的民警在需要、目標(biāo)、利益、興趣與愛好等方面的共同性越高，凝聚力就越大。

　　2.民警群體的大小。一般來說，群體規(guī)模較小，民警間彼此作用和交往的機(jī)會(huì)就越多，凝聚力就越高，反之，凝聚力就相對(duì)較低。

　　3.民警群體與外部的關(guān)系。公安民警隊(duì)伍與社會(huì)有著廣泛的接觸。通常說來，當(dāng)民警群體面臨外界壓力時(shí)，如一段時(shí)間治安形勢(shì)較為嚴(yán)峻時(shí)，民警群體的凝聚力就會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。壓力越大，凝聚力就越強(qiáng)。

　　4.民警對(duì)群體的依賴。一個(gè)民警參加公安工作，是因?yàn)楣�安機(jī)關(guān)這個(gè)集體有助于滿足自己某些物質(zhì)、精神和心理的需要。民警在滿足需要上對(duì)所處群體的依賴性越大，群體對(duì)他也越具吸引力。

　　5.民警群體的地位。在一個(gè)由多個(gè)群體構(gòu)成的社會(huì)組織中，每個(gè)群體都處于一定的地位。一般來說，在諸群體中，所處地位等級(jí)越高的群體，凝聚力越強(qiáng)。

　　6.信息的溝通。公安機(jī)關(guān)各單位和部門等子群體之間信息暢通，配合默契，情感坦誠，凝聚力則高，反之，凝聚力則低。

　　7.管理的要求與壓力。管理對(duì)民警群體的凝聚力有著重大的影響。但是，由于管理的要求而產(chǎn)生的群體凝聚力，可能是短時(shí)期的，也可能是長期持續(xù)的，這一點(diǎn)有賴于公安管理的科學(xué)性。

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