《中國式CEO是這樣煉成的》中馬云、李彥宏、俞敏洪、楊元慶、任正非、張瑞敏等中國最璜尖的CEO告訴你：如何在一分鐘內(nèi)給面試官留下深刻的印象、如何在一個(gè)月內(nèi)全面提升自己的能力、如何在一年肉快速獲得{野升、如何從優(yōu)秀邁向卓越……
《中國式CEO是這樣煉成的》由中國長安出版社出版。
你還在為明天面試時(shí)心里沒底而不安嗎?你還在為自己是職場菜鳥而感到彷徨嗎?你還在工作困難面前怨天尤人嗎?你還在懷疑你為人處世的能力嗎?你還在心理陷阱中掙扎、忍辱負(fù)重嗎?你還在為薪水低而郁郁寡歡、束手無策嗎?你還在為難以晉升而詛咒上司的不公嗎?
如果此刻你正在翻閱本書，碰巧你心中也有上面類似的困惑而不得其解，那么從此刻起，隨著你閱讀的深入，李開復(fù)、李彥宏、俞敏洪、馬云等這些頂級的CEO將扮演你的貼身顧問。在這些人的指點(diǎn)之下，你曾經(jīng)的疑問將會迎刃而解，你曾經(jīng)的彷徨將會煙消云散，你曾經(jīng)的壓力將轉(zhuǎn)化為動力，使你輕裝上陣，
職場是什么?也許有人會說，職場就是戰(zhàn)場。不錯(cuò)，職場就是沒有硝煙的戰(zhàn)場，而且斗爭無處不在，陷阱無處不在，壓力也是無處不在。但是，只要我們擁有成功者的思維，成功者的毅力，成功者的果敢，那么我們就會乘風(fēng)破浪，直達(dá)成功的彼岸。其實(shí)，那些職場的前輩，那些頂級的CEO，在他們剛剛進(jìn)人職場的時(shí)候，也和我們一樣，只是一個(gè)菜鳥，而他們之所以獲得成功，迎來鮮花、掌聲和榮譽(yù)，主要是因?yàn)樗麄冊谶x擇了一個(gè)正確的方向之后，能夠排除萬難，鍥而不舍地走下去。
老子說：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”意思是說，合抱粗的參天大樹，是從細(xì)小的幼苗開始長大的；九層高的高樓大廈，是從堆積土塊開始的；千里的遠(yuǎn)行，是從腳下的第一步開始的。同樣的道理，我們要從一個(gè)什么都要從頭學(xué)起的職場新人成長為頂級的CEO，也是要從眼前的每一份看似微不足道的小工作開始的，正是這些看似不起眼的小工作，成就了你非凡的大事業(yè)，也成就了你輝煌的人生。
當(dāng)然!我們每個(gè)人來到這個(gè)世上，就是要走與別人不一樣的路，所以沒有必要非要向誰看齊，也沒有必要以誰為榜樣，更沒有必要以誰為偶像。只是，在人生的每一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在我們即將開始新的旅程，或者在我們剛剛上路的時(shí)候，往往會迷失方向，甚至?xí)械结葆�，所以我們必須循著前人的足跡前進(jìn)!這樣，我們才能少走一些彎路，使自己更快的突圍，更早地邁向卓越。
凌子謙，本名凌永放，男，1977年生，畢業(yè)于北京師范大學(xué)中文系，長期從事圖書策劃、編輯等相關(guān)的工作，曾策劃并參與審�！对恼�、《王陽明全集》、《莎士比亞全集》、《脂硯齋評<石頭記>》等多部經(jīng)典著作。同時(shí)也是暢銷書作者，著有《男人不狠，地位不穩(wěn)》等多部暢銷書，深受讀者的歡迎。
前言
第一部分初涉職場
第一章如何在面試中刨造機(jī)會，抓住機(jī)會
1.機(jī)會只青睞有準(zhǔn)備的人
2.營造聊天的氛圍
3.勇于表現(xiàn)自己的才華
4.用細(xì)節(jié)去打動對方
5.以感恩的心態(tài)去面對一切
案例： “打工皇后”吳士宏的面試經(jīng)歷
第二章如何化解面試官設(shè)下的陷阱
1.誤導(dǎo)陷阱
2.原則性陷阱
3.保密陷阱
4.態(tài)度陷阱
5.責(zé)任感陷阱
6.壓力陷阱
7.激將陷阱
8.誘導(dǎo)陷阱
9.選擇陷阱
10.測試陷阱
11.刺激陷阱
案例：創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)——誠信為本，擺正心態(tài)
第三章世上沒有天生的CEO
第四章不可或缺的職業(yè)生涯規(guī)劃
第五章積累人脈，為明天的成功做準(zhǔn)備
第六章愛拼才會贏
第二部分職場突圍
第七章如何看待第一份工作
第八章前途比“錢途"更重要
第九章耐得住基層工作的寂寞
第十章把工作當(dāng)事業(yè)來干
第十一章不刨新，毋寧死
第三部分邁向卓越
第十二章卓越的人生靠自己去刨造
第十三章將執(zhí)行力進(jìn)行到底
第十四章培養(yǎng)自己的核心競爭力
第十五章中國頂級CEO是這樣煉成的
第十六章超越夢想，完成終極目標(biāo)
版權(quán)頁：
我們那所學(xué)校有很濃郁的學(xué)術(shù)氣氛，校園的風(fēng)光也很不錯(cuò)，周邊環(huán)境也很好，人口也不是很多，挺適合學(xué)習(xí)的�！边@樣，聊天的氛圍就開始營造出來了，而一旦開始聊天，你們之間的距離也很快就拉近了，本來是對立面的兩個(gè)人，漸漸就變成了盟友。
可以說，會聊天的人到哪里都會受到歡迎，尤其是此時(shí)的HR，他們可能會一邊和你聊天一邊在心里暗想，要是將來能夠和你成為同事，你一定是個(gè)可愛的人，而且也很好相處。
當(dāng)然，聊天歸聊天，HR們也不糊涂，接下來等待你的，就是專業(yè)的面試題了。可以說，這一關(guān)才是真正的龍門關(guān)，因?yàn)閱枂栴}的人往往是該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，他們對專業(yè)知識往往有著深入的了解和工作體會，所以要想蒙混過去基本上是不可能的。
專業(yè)問題的提問往往都是從簡單的人手，然后層次分明地深入下去，一直到你沒有了解的層面。比如從簡單的問題甚至是書本上的一個(gè)公式、一段敘述談起，然后步步深入，循序漸進(jìn)地問下去。很多曾經(jīng)很自信的求職者，就是在這些專業(yè)的問題上，被問得啞口無言，或者滿口胡言亂語，最后帶著學(xué)藝不精的悔恨離去。
其實(shí)，專業(yè)方面的面試題，并不是面試官要對你進(jìn)行專業(yè)考試，而是要看看你對專業(yè)思考的多少、你的專業(yè)廣度及將來實(shí)際工作中的應(yīng)變能力，看你能不能融會貫通、觸類旁通。而這對于剛走出校門的大學(xué)生來說，真可謂是要命的一關(guān)。
那么，對于專業(yè)的問題，應(yīng)該如果回答，才能順利地通過呢？
記得有一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，在面試進(jìn)行到最后一輪時(shí)，面試官問了他這樣一個(gè)問題： “你認(rèn)為中國股票市場有投資價(jià)值嗎？”對于這個(gè)問題，從表面上看來，可以說是極為平常的，并沒有什么特別的地方。但實(shí)際上這個(gè)問題卻暗藏玄機(jī)。于是，那位學(xué)生稍微思考了一下，才說出了自己的觀點(diǎn)：目前中國股票的投資價(jià)值是個(gè)大家都關(guān)心的問題。
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