《背影：漸行漸遠的國企老職工》：

　　在這里，您可以讀到：

　　中國 “班組建設的搖籃”——“馬恒昌小組”

　　“馬恒昌小組”在中國首先提出了“工人參與企業(yè)管理，做企業(yè)主人”的理念，創(chuàng)造了班組建設的“五在前”、“五必訪”、“六知道”，開創(chuàng)了中國工業(yè)企業(yè)班組建設的先河。

　　影響中國職工代表大會發(fā)展的“工業(yè)憲法”——“鞍鋼憲法”

　　美國麻省理工學院管理學院教授L.托馬斯曾經(jīng)明確指出， “鞍鋼憲法”是“全面質量”和“團隊合作”理論的精髓，它弘揚的“經(jīng)濟民主”恰是增進企業(yè)效率的關鍵之一。

　　結束中國人靠“洋油”的工業(yè)建設——大慶油田

　　1959年9月6日，在東北松遼盆地陸相沉積巖中發(fā)現(xiàn)工業(yè)性油流。這是中國石油地質工作取得的一個重大成就，時值國慶10周年，這塊油田因此命名為“大慶”。

　　“支內”時期的職工故事

　　我記得最深刻的是，有一次師傅躺在機器下面扭螺絲，扭著扭著慢慢就不動了，我一看不對勁，連叫了師傅幾聲，沒見動靜，我鉆進機器下面一看，他早睡著了。

　　蘇北鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展中的“怪事”——免費送水稻

　　老鄒他們好吃好喝了一頓，沒想到商機又來了，老鄒他們看到了一些小廣告：稱某某鄉(xiāng)的某某地塊，有若干畝水稻已經(jīng)熟了，請人去割，不算工錢，誰割了就算誰的了

　　三、職工工資的曲曲折折

　　國營企業(yè)的工人大多數(shù)實行八級工資制，少數(shù)實行七級工資制。所謂八級工資制（七級工資制也如此），就是按照技術的復雜程度和工人的技術水平，由低到高地劃分為八個工資等級，并在制定工人技術標準的基礎上，根據(jù)工人的技術水平和工作的好壞評定工資。八級工資制的實行，是企業(yè)開始貫徹按勞分配原則的重要標志。產(chǎn)業(yè)順序的劃分一般是：礦山、冶煉為一類產(chǎn)業(yè)，工資標準最高；其次是機械制造、電力；再次是輕工、紡織，工資標準較低。

　　1971年11月30日，國務院發(fā)布了《關于調整部分工人和工作人員工資的通知》，《通知》規(guī)定：1957年年底以前參加工作的三級工，1960年年底以前參加工作的二級工，1966年年底以前參加工作的一級工和低于一級工的工人，以及與上述工人工作年限相同、工資等級相似的工作人員都可以提升一級。礦山井下主要生產(chǎn)工人的調資范圍，可以分別放寬一級，即1957年年底以前參加工作的四級工，1960年年底以前參加工作的三級工，1966年年底以前參加工作的二級工都可以提升一級。對1957年年底以前參加工作的二級工，對1960年年底以前參加工作的一級工和低于一級的工人，經(jīng)過群眾充分討論同意，并經(jīng)領導批準，少數(shù)人可以調高兩級。同時還規(guī)定，調高一級的工資在5元以上的，按現(xiàn)行的工資標準執(zhí)行；調高一級的工資在5元以下的，可以增到5元。

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