工作不順心？領(lǐng)導(dǎo)不滿意？升職加薪總是輪不到你？面對工作中的種種困境，我們常常將其歸咎于經(jīng)濟(jì)不景氣、職場很黑暗、人際關(guān)系太復(fù)雜等外部原因，陷入怨天尤人的負(fù)面情緒中。而本書告訴讀者，縱然現(xiàn)實(shí)中阻力重重，我們手中卻仍然握有自己一半的命運(yùn)。牢騷不斷并不能解決問題，只有積極地磨煉專業(yè)技能，專注地提升自我價(jià)值，才能迎來屬于自己的成功機(jī)遇。
本書作者懶人老貓是活躍在職業(yè)咨詢一線的咨詢顧問，多年與雇傭雙方打交道的經(jīng)驗(yàn)，讓她比企業(yè)管理者更清楚企業(yè)需要什么樣的人才，也比員工和求職者更清楚個(gè)人在職場中該如何踏上自我實(shí)現(xiàn)之路。在本書中，她以真摯幽默又不失銳利的話語，就工作基本法則、職業(yè)規(guī)劃、溝通技巧、職場瓶頸等方面的問題，為讀者提供了極具實(shí)用價(jià)值的指導(dǎo)意見；并以過來人的身份，誠懇地剖白了自己一路走來在職場中碰壁的失敗經(jīng)驗(yàn)，讓讀者不要跌倒在同樣的地方。這本干貨滿滿的書試圖傳達(dá)給讀者，心靈雞湯或辦公室政治都無法解決根本問題，只有行動(dòng)起來努力做事，才能在職場中拼出一片天地。
有時(shí)候我也會(huì)追問自己：市面上已經(jīng)有那么多關(guān)于如何成就事業(yè)、如何自我修煉的書籍和文章，再寫這么一本又有多大意義？然而曾經(jīng)有一位讀者的觀點(diǎn)支撐了我：我并非想學(xué)到更多新的東西，知道這世上有人與我觀點(diǎn)相同就好了。
相對于其他職場書的作者來說，我的視角可能稍微有些不同與我已經(jīng)通過自我奮斗獲得成功這種視角相比，我的視角更多來自自身碰壁后的反省以及作為企業(yè)咨詢服務(wù)人員的第三方評估視角，特別是后者。面向企業(yè)的時(shí)候更容易了解到這一點(diǎn)：一個(gè)被企業(yè)認(rèn)為是好員工的人應(yīng)該具備哪些行為特點(diǎn)。
在工作這個(gè)領(lǐng)域，我是一個(gè)后知后覺的人，從我面向個(gè)人所做的職業(yè)咨詢的一些經(jīng)驗(yàn)來看，一個(gè)年輕人可能犯的職場錯(cuò)誤我很可能都犯過，比如：內(nèi)向羞怯不想和人打交道、因?yàn)椴磺‘?dāng)?shù)谋磉_(dá)而觸怒他人還不知道、對人際關(guān)系看法的一些誤區(qū)、急功近利、設(shè)立不切實(shí)際的目標(biāo)、不知道該如何磨煉技能才能進(jìn)步、高不成低不就等等。撰寫本書這些文字的過程，與其說是指導(dǎo)，不如說是分享自己成長的過程；與其說是分享，不如說是從第三方的視角審視過去的自己，并且與自己和解的過程。
從知識獲取的角度來說，將一個(gè)單一觀點(diǎn)透徹闡述而成文顯然是一種更容易理解也更容易閱讀的方式。但我力圖傳達(dá)的是，職業(yè)生命考驗(yàn)的除了一個(gè)人的專業(yè)技能、軟技能、經(jīng)驗(yàn)、天賦甚至是運(yùn)氣之外，有一點(diǎn)我們提得不多但非常非常重要，就是平衡性。在工作中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有一類人才幾乎一眼可以識別，他們主要的特點(diǎn)是在工作能力、人際交往以及性情上沒有明顯短板。而我們大多數(shù)人只是普通人，希望有所作為可是又有一些畏難和怠惰心理、多少有一些自己的執(zhí)念和性格局限、有某些能力上的缺陷、會(huì)被情緒影響而不是為了自己的目標(biāo)精心設(shè)計(jì)自己的行為和表現(xiàn)（甚至看不上這個(gè)做法）。
我們習(xí)慣于讓年輕人相信努力和奮斗，讓他們相信能力可以帶來職業(yè)的安全感，讓人們相信職業(yè)道路是一條雖然艱難但一直向上的道路。但人們在真實(shí)的工作生涯中感受到的其實(shí)并不是這樣，這導(dǎo)致我們經(jīng)常會(huì)想我是不是沒有找到那種最有效、一用就靈的絕妙辦法。然而并沒有這種絕妙辦法。
事實(shí)上，有些人在工作中取得閃耀的成果確實(shí)是因?yàn)樗麄冞\(yùn)氣好、起點(diǎn)高、平臺優(yōu)秀、天賦過人等等。普通人最終還得接受自己是一個(gè)普通人的事實(shí)，而普通人的優(yōu)勢與特長來自持續(xù)地學(xué)習(xí)與磨煉，復(fù)盤與反省，忍耐并等待屬于自己的風(fēng)口來臨。每個(gè)人也許都可以通過閱讀和與他人的交流獲得一些信息，但最終成年人的學(xué)習(xí)與成長來自實(shí)踐，把所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐，把所思應(yīng)用于實(shí)踐也許會(huì)起到很好的效果，也許會(huì)被實(shí)踐證明行不通，但只有經(jīng)歷這樣的過程，我們所擁有的信息才會(huì)成為我們的閱歷、行為的一部分，對我們的發(fā)展起到真正的作用。
前 言
PRAT 1 工作的基本法則
Lesson 1價(jià)值觀引導(dǎo)你的職場方向
一個(gè)焦慮的時(shí)代
選擇職業(yè)OR 被職業(yè)選擇
厘清你的職場原則
投入到具體的事情中去
在理性與感性之間觸摸工作之道
Lesson 2起點(diǎn)注定不平等
有時(shí)候人生就是不公平的
你真正想要的是什么
簡歷上無法體現(xiàn)，卻不得不重視的閱歷
堅(jiān)定地站在自己的重心上
Lesson 3一些難以實(shí)現(xiàn)的職場理想
錢多事兒少離家近
工作與生活平衡
想成為公司里不可替代的人
公司應(yīng)當(dāng)提供愉悅的工作氛圍
公司制度應(yīng)當(dāng)以人為本
公司應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)創(chuàng)新與突破
前輩的經(jīng)驗(yàn)都過時(shí)了，我和他們是完全不同的年輕人
Lesson 4了解組織的邏輯
Lesson 5掌握原理比熟練技巧更重要
PART2 職業(yè)規(guī)劃
Lesson 6為什么企業(yè)要問我的職業(yè)規(guī)劃
Lesson 7職業(yè)規(guī)劃有什么用
Lesson 8做好職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵
Lesson 9如何使用外部職業(yè)顧問與職業(yè)意見
需要明確自己只是想吐槽還是需要尋求解決辦法
不能把職業(yè)顧問當(dāng)作朋友看待
不建議提太大或者太小的問題
不建議提選擇類的問題
非專業(yè)的職業(yè)顧問一般不會(huì)按照嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟襟E進(jìn)行正式咨詢，
只會(huì)給出一些建議
從來就沒什么救世主，只有自己救自己
職業(yè)顧問不是了解所有行業(yè)和崗位要求的人
很多時(shí)候職業(yè)問題并不僅僅是職業(yè)問題，功夫在詩外
PART3進(jìn)入職場
Lesson 10如何匹配自己的職業(yè)目標(biāo)
要不要把興趣變成工作
地域、行業(yè)、崗位的選擇
性格與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
合理使用測評結(jié)果
持續(xù)的自我認(rèn)識與改進(jìn)
學(xué)會(huì)接受不完美的自己
了解目標(biāo)職業(yè)的要求
Lesson 11求職雜談
簡歷寫作要點(diǎn)
面試要點(diǎn)
Lesson 12成為靠譜的新員工
為什么新員工會(huì)被壓迫和排擠
什么是看起來有范兒的職業(yè)形象
別讓自己成為同事眼中的奇葩
新員工最需要學(xué)習(xí)的幾個(gè)方面
將大目標(biāo)分解成可以具體執(zhí)行的小目標(biāo)
Lesson 13經(jīng)驗(yàn)與技能的提升路徑
良好的工作分析能力比悟性更重要
且行且總結(jié)
在職場中學(xué)習(xí)
Lesson 14以目標(biāo)為導(dǎo)向運(yùn)營自己的工作
工作可以是快樂的，但不是以快樂為導(dǎo)向的
要出活兒，更要讓領(lǐng)導(dǎo)看在眼里
建立自己高效的工作習(xí)慣
有效呈現(xiàn)工作結(jié)果
Lesson 15與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的原則
別人的錯(cuò)誤并不能解決我們的問題
避免用有色眼鏡看別人
評價(jià)沒有價(jià)值，分析和解決問題才有
要不要跟同事做朋友
不想得罪人怎么辦
與其揣測他人，不如清醒地認(rèn)識自己
職場中沒有換位思考
要尊重而不是收買同事
工作中經(jīng)常遇到的兩種負(fù)能量同事
為什么不提前做好準(zhǔn)備
職場中絕大多數(shù)人沒資格玩辦公室政治
Lesson 16與下屬相處的原則
跨部門的溝通
起薪和加薪
三十歲這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
PART4職場瓶頸問題
Lesson 17找不到自己喜歡的工作怎么辦
Lesson 18在工作中感受不到價(jià)值怎么辦
Lesson 19遭遇辦公室政治怎么辦
Lesson 20該不該跳槽或者是改行
Lesson 21為什么晉升的不是我
Lesson 22女性面臨的職場困難
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