職業(yè)女性是指在較長(zhǎng)的時(shí)間周期內(nèi)參與社會(huì)大生產(chǎn)、從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并能夠獲得一定經(jīng)濟(jì)來源的女性。在職業(yè)生涯發(fā)展中，相對(duì)于男性而言，職業(yè)女性面臨各種問題與矛盾。對(duì)于職業(yè)女性而言，處理好“家庭角色”與“社會(huì)角色”的協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)換問題顯得尤為重要。 
為此，本書從職業(yè)女性工作和家庭兩個(gè)角度出發(fā)，重點(diǎn)探討了女性管理者突破“玻璃天花板”的軌跡并構(gòu)建了動(dòng)態(tài)模型；研究了導(dǎo)師制對(duì)女性管理者的影響，并從主動(dòng)性人格視角出發(fā)探討了師徒關(guān)系對(duì)女性管理者職業(yè)成功的影響。從家庭視角重點(diǎn)研究了職業(yè)女性在不同家庭生命周期對(duì)工作—家庭關(guān)系的影響并進(jìn)行了性別比較；除此之外，還研究了生育帶來的職業(yè)生涯中斷對(duì)職業(yè)女性管理者晉升和薪酬等方面的影響。從工作和家庭的視角對(duì)職業(yè)女性的工作—家庭增益進(jìn)行了研究，調(diào)查分析了工作投入對(duì)工作—家庭增益的影響。