第1章 緒論
1．1 敏捷指控組織研究
1．1．1 組織的敏捷性
1．1．2 敏捷性研究現(xiàn)狀
1．2 組織適應(yīng)性理論研究
1．2．1 組織適應(yīng)性的內(nèi)涵
1．2．2 組織適應(yīng)性研究的基本觀點與理論
1．3 組織設(shè)計的系統(tǒng)工程技術(shù)
1-3．1 組織結(jié)構(gòu)與使命環(huán)境匹配的一致性測度研究
1．3．2 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計方法研究
1．3．3 組織適應(yīng)性優(yōu)化方法研究
1．3．4 分布式戰(zhàn)場環(huán)境的自同步作戰(zhàn)研究
1．4 組織適應(yīng)性的實驗研究
1．4．1 A2C2研究的理論支撐
1．4．2 A2C2實驗方法
1．4．3 A2C2研究成果及其應(yīng)用領(lǐng)域

第2章 C2組織與組織能力
2．1 C2組織概念定義
2．1．1 C2組織與組織元素
2．1．2 C2組織的分層描述
2．2 C2組織能力與測度
2．2．1 C2組織能力
2．2．2 C2組織能力測度
2．3 不確定使命環(huán)境下的C2組織能力
2．3．1 不確定因素對C2組織能力的影響
2．3．2 C2組織結(jié)構(gòu)對組織能力的影響

第3章 C2組織適應(yīng)性模型
3．1 適應(yīng)性C2組織模型
3．1．1 組織狀態(tài)模型
3．1．2 組織結(jié)構(gòu)模型
3．1．3 組織轉(zhuǎn)移方程
3．1．4 重構(gòu)觸發(fā)條件
3．2 適應(yīng)性C2組織的優(yōu)化設(shè)計
3．2．1 初始條件下的C2組織設(shè)計
3．2．2 C2組織結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性優(yōu)化
3．3 C2組織結(jié)構(gòu)的分層動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化策略
3．3．1 基于能力測度的組織結(jié)構(gòu)分層方法
3．3．2 基于組織結(jié)構(gòu)分層的動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化過程

第4章 C2組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的粒度原理與方法
4．1 粒度計算與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
4．1．1 粒度計算
4．1．2 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的粒度原理
4．2 基于粒度計算的C2組織結(jié)構(gòu)設(shè)計過程
4．3 階段Ⅰ：組織協(xié)作網(wǎng)一任務(wù)集和平臺集�；�
4．3．1 問題描述
4．3．2 基于平臺集粒度的任務(wù)集�；�
4．3．3 平臺集�；�
4．4 階段Ⅱ：粒內(nèi)任務(wù)規(guī)劃
4．4．1 規(guī)劃分解
4．4．2 粒內(nèi)規(guī)劃算法
4．5 階段Ⅲ：組織決策樹一決策分層
4．5．1 問題描述
4．5．2 組織決策樹生成算法
4．6 案例分析
4．6．1 使命實現(xiàn)：設(shè)計最優(yōu)組織結(jié)構(gòu)
4．6．2 本書方法和現(xiàn)有方法的比較
4．6．3 討論

第5章 C2組織結(jié)構(gòu)的魯棒性分析及設(shè)計方法
5．1 不確定使命參數(shù)設(shè)計
5．2 C2組織結(jié)構(gòu)的魯棒性分析
5．2．1 C2組織結(jié)構(gòu)的魯棒性度量
5．2．2 實例分析
5．3 C2組織結(jié)構(gòu)的魯棒性設(shè)計方法
5．3．1 階段Ⅰ：平臺集�；�
5．3．2 階段Ⅲ：決策分層
5．4 案例分析
5．4．1 非魯棒性組織結(jié)構(gòu)的性能
5．4．2 魯棒性組織結(jié)構(gòu)的性能
5．4．3 魯棒性組織結(jié)構(gòu)的魯棒性度量

第6章 基于滾動時域的C2組織決策層結(jié)構(gòu)動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化
6．1 C2組織決策能力測度
6．2 不確定使命環(huán)境下C2組織決策層結(jié)構(gòu)適應(yīng)性優(yōu)化模型
6．2．1 影響決策能力的不確定事件
6．2．2 決策層結(jié)構(gòu)適應(yīng)性優(yōu)化模型
6．3 基于滾動時域的動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化策略
6．3．1 滾動時域的一般理論
6．3．2 面向C2組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性優(yōu)化的滾動時域策略
6．4 基于滾動時域的決策層結(jié)構(gòu)動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化方法
6．4．1 滾動時域策略設(shè)計
6．4．2 基于嵌套改進模擬退火的DLSAOS求解算法
6．5 案例分析
6．5．1 決策層結(jié)構(gòu)動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化案例
6．5．2 實驗與結(jié)果分析

第7章 基于關(guān)鍵事件的C2組織資源層結(jié)構(gòu)動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化
7．1 C2組織資源能力測度
7．2 不確定使命環(huán)境下資源層結(jié)構(gòu)動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化模型
7．2．1 影響資源能力的不確定事件
7．2．2 資源層結(jié)構(gòu)適應(yīng)性優(yōu)化模型
7．3 基于關(guān)鍵事件的資源層結(jié)構(gòu)動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化方法
7．3．1 基于關(guān)鍵事件的兩階段動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化方法
7．3．2 求解資源層結(jié)構(gòu)適應(yīng)性優(yōu)化模型的改進模擬退火算法
7．4 案例分析
7．4．1 資源層結(jié)構(gòu)動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化案例
7．4．2 實驗結(jié)果分析

第8章 C2組織結(jié)構(gòu)動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化的綜合案例分析
8．1 C2組織結(jié)構(gòu)動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化案例描述
8．1．1 影響決策能力的不確定事件參數(shù)
8．1．2 影響資源能力的不確定事件參數(shù)
8．2 C2組織結(jié)構(gòu)動態(tài)適應(yīng)性優(yōu)化方案設(shè)計
8．3 實驗結(jié)果分析
8．3．1 基于SLDAO方法的C2組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性優(yōu)化過程
8．3．2 基于SLDAO方法對組織能力的優(yōu)化作用
8．3．3 SLDAO方法與OR方法對比分析

參考文獻