產業(yè)結構調整與和諧勞動關系
要從戰(zhàn)略高度看待新常態(tài)下的勞動問題——關于當前《勞動合同法》相關爭論問題的初步研究
構建和諧勞動關系應由對立思維轉向統(tǒng)一思維
《勞動合同法》的價值重塑與制度創(chuàng)新——基于勞動關系多元論視角
供給側結構性改革中《勞動合同法》修改問題的思考
淺析“機器換人”戰(zhàn)略對企業(yè)用工的影響——以浙江省為例

雇傭關系靈活化與勞動關系規(guī)制
實現靈活化的平臺：試論互聯網時代對雇傭關系的影響
是勞動關系還是勞務關系——以滴滴出行為例解析中國情境下互聯網約租車平臺的雇傭關系
互聯網平臺企業(yè)新型勞動關系特征及勞動者權益保護
從“趕工游戲”到“老板游戲”——非正式就業(yè)中的勞動控制
找回農民工的生活
“互聯網+”背景下的勞動關系及工會應對

群團改革與工會工作
全國總工會改革試點方案系列解讀
“打通最后一公里”——深圳市工會“試驗區(qū)”的工作思路與實踐
工會領導機關推進改革的著力點
學習貫徹中央黨的群團工作會議精神積極穩(wěn)妥地推進工會改革