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本報告以中國1162家上市公司的公開數(shù)據(jù)為依據(jù)，運用中國公司治理評價體系，從股東治理、董事會治理、監(jiān)事會治理、經理層治理、信息披露、利益相關者治理六個維度進行評價。本報告是國內外從事經濟學、管理學教學與研究的廣大學者及研究生了解中國上市公司治理狀況的參考；監(jiān)管機構、機構投資者、證券交易所、上市公司等也可以通過本報告了解中國上市公司治理的質量。報告通過對公司治理評價的研究，探索了中國公司治理的模式，以規(guī)范上市公司治理結構以及董事會的治理行為，建立良好的高管層激勵與約束機制，完善上市公司的信息披露制度，保護股東以及其他利益相關者的利益，實現(xiàn)良好的經營業(yè)績。

　　《2015中國上市公司治理評價研究報告》：
　　具體而言，在任免制度維度，國有控股上市公司和民營控股上市公司兩者不相上下，近年來指數(shù)均值波動也基本趨于一致，但是兩者仍有很大的上升空間，民營控股上市公司應使得經理層的任免制度更加的公開透明，充分利用優(yōu)勝劣汰的市場機制。國有控股上市公司的經理層任免機制應進一步由行政型任命向通過市場機制選聘轉變。在執(zhí)行保障方面，民營控股上市公司的執(zhí)行保障指數(shù)始終低于國有控股上市公司，且2015年差距相較以前有所拉大，民營控股上市公司的執(zhí)行保障制度建設還有待完善。在激勵約束機制方面，自2013年以來，民營控股上市公司的激勵約束指數(shù)開始高于國有控股公司，且近年來提高速度較快。綜上所述，民營控股上市公司在經理層治理總體狀況和激勵約束機制方面超過國有控股上市公司，任免制度方面差別不顯著，民營控股上市公司執(zhí)行保障制度方面較國有控股上市公司還需要進一步加強。
　　第八，經理層治理指數(shù)各地區(qū)有一定差異，治理指數(shù)均值排名前十的地區(qū)依次是江西省、廣東省、浙江省、北京市、江蘇省、上海市、湖南省、吉林省、河南省和安徽省，指數(shù)均值最低的五個地區(qū)分別是青海省、山西省、西藏、新疆和寧夏。平均值最高的為江西省，為58.64，最低的是青海省，為51.28，二者差異達到7.36。另外，關注各地區(qū)的指數(shù)極差和標準差可以發(fā)現(xiàn)，云南省、內蒙古、廣東省、浙江省和北京市范圍內的企業(yè)經理層治理指數(shù)極差和標準差較大，說明這些地區(qū)企業(yè)的經理層治理水平參差不齊。
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