本書共包括九個項目,分別為人力資源管理概論、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源管理職能優(yōu)化。

本書從創(chuàng)辦企業(yè)的準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)團隊的組建、創(chuàng)業(yè)項目和商業(yè)模式的選擇、創(chuàng)業(yè)計劃書的制作等方面闡述了創(chuàng)業(yè)的基本理論與實踐，探討和總結(jié)了創(chuàng)辦企業(yè)的一般規(guī)律和關(guān)鍵問題。

本書分為四部分，內(nèi)容包括：人力資源市場薪酬數(shù)據(jù)分析報告、企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)分析報告、北京市2021年行業(yè)工資指導(dǎo)線、北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本書依據(jù)人力資源管理學(xué)科的內(nèi)在邏輯，對人力資源管理的課程體系進行重新構(gòu)架，科學(xué)全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內(nèi)容。本書吸收和借鑒了大量人力資源管理領(lǐng)域理論和實踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學(xué)和實際應(yīng)用的需要。

本書分為上下兩篇，上篇為理論政策篇，重點分析互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)特征和“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策解析；下篇為行業(yè)案例篇，透析了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的衣、食、住、行、教育和服務(wù)等行業(yè)的運作模式和創(chuàng)新案例。

全書由目錄、緒論、正文3部分構(gòu)成,約20萬字,是關(guān)于我國勞動關(guān)系發(fā)展情況研究的專題成果報告。正文部分按照主題相關(guān)性,大體分為習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述、中國勞動關(guān)系領(lǐng)域政策法律法規(guī)、中國特色社會主義勞動關(guān)系研究、新時代工會組織建設(shè)、勞動文化與勞動教育、新業(yè)態(tài)下的勞動關(guān)系研究、國際經(jīng)濟新形勢與勞動關(guān)系新變化、中國勞動關(guān)系研究領(lǐng)域?qū)W術(shù)影響力評價和勞動關(guān)系典型案例分析9部分。達到了全面、深入、系統(tǒng)、準(zhǔn)確闡述當(dāng)前中國勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀的目的,為進一步深入研究我國勞動關(guān)系提供了參考與借鑒。

本書共分五章,內(nèi)容包括:農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、認識創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、實施創(chuàng)業(yè)。

暫無

本書圍繞“勞動經(jīng)濟學(xué)原理與人力資源管理研究”展開論述，全書共六章，分別對勞動經(jīng)濟學(xué)以及人力資源管理的深刻內(nèi)涵進行了分析,并提出戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容,關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實施,所以企業(yè)必須要重視戰(zhàn)略性人力資源管理工作，以便能夠從更加科學(xué)的層面對人力資源管理進行規(guī)劃,對于從而降低企業(yè)人力資源成本、促進人力資源潛力發(fā)揮具有重要意義，本書在內(nèi)容上不僅闡述了勞動經(jīng)濟學(xué)與人力資源管理的基本理論框架，而且也引入了某些前沿問題，使全書知識更加系統(tǒng)化、前瞻化。

暫無