品牌競爭戰(zhàn)略是一個基于競爭思維、思考品牌戰(zhàn)略的全要素競爭規(guī)劃系統(tǒng)，且基于競爭思維、競爭視角思考品牌戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，又能全要素地進行系統(tǒng)競爭戰(zhàn)略設(shè)計的方法論。本書的品牌競爭戰(zhàn)略原理凝聚了黑格咨詢團隊20年一線實踐，團隊參與上百家企業(yè)品牌競爭戰(zhàn)略實踐，旨在為企業(yè)提供實用、好用的品牌競爭戰(zhàn)略，助力企業(yè)發(fā)展。本書共八章內(nèi)容，其中創(chuàng)建競爭公式六句訣、創(chuàng)建品類公式六句訣、創(chuàng)建心智定位六句訣、創(chuàng)建產(chǎn)品公式六句訣、創(chuàng)建傳播公式六句訣、創(chuàng)建運營配稱六句訣六章各包含六句實戰(zhàn)要領(lǐng)口訣，每句口訣簡單易懂，便于大家掌握并運

冰箱里堆滿了冰袋？ 衣柜里有3條黑褲子？ 把“可惜”掛在嘴邊？ 注意啦，這些可能都是“存不下錢的人”的特征！ 存不下錢，可能不是因為收入低，而是因為思維方式和日常行為有問題！ 資深理財規(guī)劃師黑田尚子，通過25年以上的家庭咨詢經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)努力存錢卻收效甚微的人和家庭，往往有著一些共通的行為。 本書將從日常行為、理財投資、家庭生活等方面，逐一解說50個正確的用錢習慣，助你養(yǎng)成“吸金體質(zhì)”。

何謂新下層？日本的新下層是指日本長久以來難以脫離貧困狀態(tài)的階級。 當老無所依的危機感提前向中青年轉(zhuǎn)移時，當社會階層的流動性降低、貧困遺傳現(xiàn)象日益加劇時，當貧富階層就貧困階層是否值得救濟這一議題站在對立面時，直面這些現(xiàn)實的新下層，該如何自救？ 日本社會非正式員工的增加形成了龐大的貧困層，導致貧困率上升。橋本健二在本書中將這些人分成年輕人、中年人、老年人等不同人群，描述新下層的誕生、發(fā)展和影響，以及日本社會格差擴大、階層滑落的現(xiàn)實；以調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，探討日本社會階層的流動及其背后的原因。

這是一部系統(tǒng)講述西方國家貨幣發(fā)展歷史的經(jīng)典作品，20世紀重要的西方經(jīng)濟學和經(jīng)融學著作，具有廣泛的知名度，并在全球范圍內(nèi)產(chǎn)生了深遠的影響。 本書作者立足嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，認真調(diào)查取證，并通過翻閱和引用大量官方記錄、日記、書信與典籍，詳細講述了1252—1894年佛羅倫薩、威尼斯、法蘭西、英格蘭、德意志、荷蘭、西班牙、葡萄牙、美國等國家和地區(qū)，金屬貨幣產(chǎn)生與演變的歷史，貨幣政策和標準的發(fā)展歷程，以及其對西方社會甚至全球的商業(yè)制度、國家發(fā)展和歷史進程產(chǎn)生的重大影響。 本書語言深入淺出、通俗易懂，集知

本書緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開發(fā)”和“薪酬績效管理”兩個基本點，站在宏微觀的角度上，總結(jié)了人力資源開發(fā)與薪酬績效管理的方法，內(nèi)容包括人力資源開發(fā)的基本概述、演變發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)以及需求評估，重點闡述了職務(wù)分析、員工招聘、員工培訓等人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容，還對薪酬管理體系的構(gòu)建、薪酬管理的實施與調(diào)整、薪酬管理的常用工具進行論述。

本書主要對人力資源管理工作進行研究，從人力資源配置與優(yōu)化、人力資源管理問題、管理中的激勵機制入手，針對于ERP系統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)、人力資源配置的分析與評估做了分析研究，同時對戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)績效的影響、內(nèi)部控制問題與優(yōu)化做了論述。

本書是以貴州大學旅游管理專業(yè)的綜合實習課程教學內(nèi)容為藍本編寫而成的。旅游管理是一門應(yīng)用性極強的人文社會學科，對于旅游管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)來說，主要以獲得旅游管理相關(guān)職業(yè)能力為目標，這就要求在旅游管理教育教學體系中必須充分重視實習教學環(huán)節(jié)。

本書共分八章，從數(shù)字經(jīng)濟的理論出發(fā)，對數(shù)字經(jīng)濟的戰(zhàn)略發(fā)展、數(shù)字經(jīng)濟金融作了介紹，接著闡述了數(shù)字經(jīng)濟的人才培養(yǎng)和數(shù)字經(jīng)濟制度指標的體系構(gòu)建，最后對數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展應(yīng)用作了分析。

本書以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理與財務(wù)會計創(chuàng)新為主要研究對象,以經(jīng)濟管理體制的現(xiàn)狀為基礎(chǔ),探討研究了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理與財務(wù)會計的創(chuàng)新策略。從經(jīng)濟管理與財務(wù)會計創(chuàng)新的重要性出發(fā),尋求促進企業(yè)盡快推動經(jīng)濟管理與財務(wù)會計的創(chuàng)新性發(fā)展的路徑,以期實現(xiàn)經(jīng)濟管理與財務(wù)會計的現(xiàn)代化和科學化,保障企業(yè)的良好經(jīng)營和全面發(fā)展。本書結(jié)構(gòu)清晰,層次分明,語言簡潔明了,兼具理論與實際應(yīng)用價值,既強調(diào)理論上的深度,又注重具體的實踐運用。

本書從企業(yè)當前的財務(wù)管理現(xiàn)狀入手,在介紹大數(shù)據(jù)時代下財務(wù)管理轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)上,深入系統(tǒng)地探討了云計算技術(shù)與企業(yè)財務(wù)管理、企業(yè)財務(wù)管理績效、數(shù)據(jù)庫建設(shè)等與財務(wù)管理轉(zhuǎn)型息息相關(guān)的內(nèi)容。在論述的過程中,運用了理論與案例相結(jié)合的方法,站在理論的高度對企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型進行了具有延伸性的探究和分析,并對大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型提出了可行性的建議。