本書主要內容包括：不妨替當事人想得細些再細些、要十分重視與群眾的首次接談、斷案神明源自勤于積累、“不中不釋”贊、從馮恩案件窺視明代的朝審、廉吏蘇瓊斷案的啟示、調解要創(chuàng)新方法、調解不妨倡導“差不多”就好、“明日來”對今日之啟示、把教育公民的責任切實擔當好、多為當事人的長遠利益著想等。

本書主要內容包括：舟漏而水入土濕而苔生、下屬的榜樣、王黑撤宴與反對鋪張浪費、勤于吏治滋味典籍、常讀古代廉吏的名言警句受益深、整治“四風”也要提倡官員相互監(jiān)督、戒利遠名為國憂、小議領導干部肩負的共同責任、把當官與發(fā)財掰開、百里相送與燃鞭相慶、為“介然獨立”者點贊、四德為本一生無求等。

本書從現(xiàn)實中國家高度重視高等職業(yè)教育出發(fā),通過對高等職業(yè)教育價值認同的歷史梳理,以及對政府、高等職業(yè)院校、用人單位和學生等主體的現(xiàn)實考察,總結提煉了不同時空下高等職業(yè)教育認知認同、情感認同和行為認同的特點和規(guī)律,以及高等職業(yè)教育價值認同存在的問題。運用文化視角,分別從制度、行為和觀念文化的三個層次分析了高等職業(yè)教育價值認同問題產生的深層文化根源。

本書認為社會組織公信力即是指社會公眾對于社會組織的認可及信任程度，抑或者說是社會組織在履行使命、服務社會的過程中所具備的為社會公眾所認同和信任的影響力能力，也是公眾對于社會組織的普遍認同感、信任度和滿意程度，以及自愿為社會組織奉獻的程度。我國社會組織相較西方發(fā)達國家而言，起步晚，發(fā)展還比較薄弱，加之歷史和體制的原因，存在諸如過度依賴政府、良莠不齊、優(yōu)劣難辨等問題，很大程度上影響著其在人民群眾心中的公信力，進而影響著社會組織社會資源的整合，制約著社會組織的進一步發(fā)展，也給政府委托社會組織開展公共服

政府購買養(yǎng)老服務是政府職能轉變和引入市場機制的重要體現(xiàn)，已成為我國滿足老年人養(yǎng)老需求、破解供給效率瓶頸的重要方式。政府購買養(yǎng)老服務涉及政府、服務供應商、老年人、第三方機構等多個參與主體，形成了新的多元主體結構和權責關系。但在理論研究和實際操作過程中，對作為實際消費者和當事人的老年人參與問題關注不夠，使政府購買養(yǎng)老服務的效果大打折扣。 本書圍繞“促進老年人參與政府購買養(yǎng)老服務”這一主題，借鑒顧客參與理論和新公共管理理論有關顧客導向的研究成果，基于“動因—過程—結果”構建了老年人參與模型，從三個層

本書共選取了重慶市中國特色社會主義理論體系研究中心重慶郵電大學分中心的名義，在人民日報、光明日報、經濟日報等黨報黨刊、C刊上公開發(fā)表的理論研究闡釋成果八十四篇，總計二十二萬余字。該書根據文章研究闡釋了內容重點，共分為理論先聲、價值引領文化建設、"創(chuàng)新發(fā)展社會治理學思踐悟六個部分。另外，還涉及了黨的政治建設、黨的自我革命、思想價值引領、科技創(chuàng)新、數(shù)字經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等多個方面。

本書角度新穎，視角獨到，是一部以雷鋒為題材的成長勵志教科書。該書主要圍繞著“人生需要規(guī)劃”“人生需要奮斗”“人生需要榜樣”三大篇章，通過回顧雷鋒講過的話，雷鋒走過的路，雷鋒做過的事，去追尋解讀雷鋒成長、成才、成功的密碼，給更多人以啟迪，引導青少年學雷鋒做先鋒，爭做新時代的接班人！

本書立足兩個百年的歷史交匯點,站在“兩個全局”的時代高地,聚焦“四個全面”探討思想政治教育公信力問題,具有重大的理論及現(xiàn)實意義,是勇于回應實踐發(fā)展提出的“真問題”的必然要求。

本書是朱永嘉先生繼《明代政治制度的源流與得失》之后又一部明史研究專著。本書從明代后期財政問題及社會演變講起，敘述明朝滅亡與清朝建立的經過，以及清初鞏固統(tǒng)治、加強對邊疆地區(qū)控制的具體情況，重點在于總結明亡清興的歷史經驗教訓。從明朝的萬歷到清朝的康熙，恰恰是中國古代歷史上王朝興衰周期律的一個典型案例，這也是本書命名之由來。作者藉此提出探索并走出一條跳出周期率的新路的見解。朱永嘉先生曾歷經宦海沉浮，此書反思過往，聯(lián)系當前，其中關于明末黨爭與明清易代之際政治斗爭的觀點尤其值得關注。

本書是全國政協(xié)委員呂紅兵就任10年上海市政協(xié)委員、5年全國政協(xié)委員期間，建言獻策、盡責履職的經歷、經驗、研究成果及作品的匯編，內容涵蓋了2008—2022年提交的上海政協(xié)、全國政協(xié)的提案及在2012年—2022年參政議政文章，以時間軸標注了他作為一個法律人參政議政的經歷，同時表達了委員對社會、民生、政治、經濟、科學等方面的思考。 本書既是全國政協(xié)委員呂紅兵履職的回顧與總結，又是一部供新委員學習與借鑒的履職材料，具有一定的社會價值。