這是一本聚焦如何實(shí)現(xiàn)輕松成交的書(shū)，共分為四大篇，是作者作為銷(xiāo)售人員、銷(xiāo)售管理人員和內(nèi)訓(xùn)師在不斷學(xué)習(xí)、教學(xué)和實(shí)踐中提煉出來(lái)的關(guān)于如何成交的精華。本書(shū)分別從理解人性、駕馭語(yǔ)言、深化關(guān)系和擁抱熱情四個(gè)方面詳細(xì)講解了何為“銷(xiāo)售DNA”，如何用銷(xiāo)售DNA打造銷(xiāo)售腦，以便幫助銷(xiāo)售人員洞察人性，挖掘客戶(hù)真正的需求，激發(fā)客戶(hù)的購(gòu)買(mǎi)欲望，最終實(shí)現(xiàn)輕松成交。本書(shū)既有理論分析，也有實(shí)操方法，適用于銷(xiāo)售管理人員、一線(xiàn)銷(xiāo)售人員、內(nèi)訓(xùn)師。

任正非說(shuō)："管理的本質(zhì)就是激發(fā)人的欲望。要激發(fā)出人的欲望，企業(yè)就要做好分錢(qián)工作。把錢(qián)分好了，管理的一大半問(wèn)題就解決了�！比绾卧趹�(zhàn)略目標(biāo)牽引下，構(gòu)建"對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，是很多企業(yè)面臨的重要課題。本書(shū)從薪酬戰(zhàn)略、薪酬策略、人力經(jīng)營(yíng)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位定薪、動(dòng)態(tài)調(diào)整、薪酬優(yōu)化以及薪酬管理等多個(gè)方面，詳盡地闡述了薪酬體系設(shè)計(jì)的路徑、方法和工具，是企業(yè)開(kāi)展薪酬管理的實(shí)踐性指導(dǎo)手冊(cè)。

物流在現(xiàn)代商業(yè)中是非常重要的，一個(gè)穩(wěn)健的物流系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的成功發(fā)揮著不可替代的作用，因此，只要是參與、負(fù)責(zé)物流相關(guān)業(yè)務(wù)的人員和企業(yè)，應(yīng)該了解物流管理。《物流管理實(shí)戰(zhàn)指南：運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、貿(mào)易和配送》介紹了物流管理的方方面面，包括倉(cāng)儲(chǔ)、裝卸、包裝、車(chē)輛運(yùn)營(yíng)、各種運(yùn)輸方式、車(chē)輛路徑規(guī)劃及相關(guān)的法律要求、交易條款、保險(xiǎn)、報(bào)關(guān)手續(xù)、出口單證等內(nèi)容。這些內(nèi)容為讀者提供了獲得更好的職業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)，針對(duì)這些知識(shí)的簡(jiǎn)單的、非技術(shù)性的解釋?zhuān)�以及關(guān)于如何在具體業(yè)務(wù)中做出正確選擇的建議�！段锪鞴芾韺�(shí)戰(zhàn)指南：運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、

本書(shū)講解的所有股票案例，均為筆者提前推演并得到實(shí)際驗(yàn)證的。通過(guò)講解讓讀者明白筆者當(dāng)初是如何提前推演出股票大漲或大跌的。本書(shū)重點(diǎn)講解了提前推演股票漲跌的頂和底的核心思想及技術(shù)指標(biāo)的應(yīng)用，系統(tǒng)地提出了推演股票漲跌的方法論。本書(shū)包括38個(gè)指標(biāo)，創(chuàng)造性地提出了包括股市相似定律、多元因素共同對(duì)股價(jià)走勢(shì)起作用等多個(gè)創(chuàng)新觀(guān)點(diǎn)，通過(guò)多個(gè)案例闡述了筆者的推演邏輯和方法論。

本書(shū)稿是作者研究東南亞華僑華人女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的調(diào)查成果。作者首先介紹了華僑華人的發(fā)展史與其作用，并指明了其在中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間所具有的橋梁作用，繼而指出東南亞是中國(guó)華僑華人較為集中的地區(qū)，對(duì)當(dāng)?shù)氐奈幕�、�?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也起到了推動(dòng)作用，后細(xì)化至東南亞女性華僑華人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)生存驅(qū)動(dòng)型與機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)型給她們帶來(lái)了不同的創(chuàng)業(yè)結(jié)果。本書(shū)內(nèi)容分三大篇章，詳細(xì)梳理和分析了東南亞華僑女性發(fā)展史、東南亞華僑女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)影響因素和具體案例合集，旨在了解海外華僑華人女性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)原因及激勵(lì)因素，為女性的創(chuàng)業(yè)提供

《跨境電商亞馬遜是如何運(yùn)營(yíng)的從零做到年銷(xiāo)千萬(wàn)實(shí)操手冊(cè)》詳細(xì)介紹了跨境電商平臺(tái)亞馬遜運(yùn)營(yíng)的方法和技巧。教讀者怎樣把亞馬遜店鋪開(kāi)起來(lái)，幫助讀者選擇與目的站點(diǎn)相匹配的產(chǎn)品，一步一步打造跨境電商亞馬遜受歡迎產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額的穩(wěn)步增長(zhǎng)和持續(xù)盈利，實(shí)現(xiàn)中國(guó)品牌出海。本書(shū)適合出口跨境電商行業(yè)從業(yè)者，國(guó)內(nèi)電商從業(yè)者，傳統(tǒng)外貿(mào)B2B從業(yè)者，國(guó)內(nèi)想要出海的品牌和工廠(chǎng)，一直在尋找項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)者，高校外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)、外貿(mào)專(zhuān)業(yè)及電商專(zhuān)業(yè)的在校大學(xué)生，從事中國(guó)出口外貿(mào)研究的人士閱讀與參考。

本書(shū)依據(jù)《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》和國(guó)務(wù)院印發(fā)的《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》的要求，以財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局全新修訂頒布的稅收法律法規(guī)為主要依據(jù)，針對(duì)高等職業(yè)院校學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)，按照辦稅員工作崗位工作內(nèi)容，選取了走近稅收、增值稅、消費(fèi)稅、關(guān)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、資源稅類(lèi)、財(cái)產(chǎn)稅類(lèi)、行為目的稅類(lèi)9個(gè)項(xiàng)目，以崗位技能為導(dǎo)向、任務(wù)為載體，將工作內(nèi)容與理論知識(shí)緊密結(jié)合。本書(shū)可作為高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)用書(shū)，也可作為各類(lèi)企業(yè)在職會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)、自學(xué)教材，以及各類(lèi)企業(yè)管理

本書(shū)內(nèi)容包括：長(zhǎng)株潭城市群語(yǔ)言景觀(guān)現(xiàn)狀調(diào)查、長(zhǎng)株潭城市群語(yǔ)言景觀(guān)評(píng)估體系、長(zhǎng)株潭城市群語(yǔ)言景觀(guān)規(guī)范研究、非典型語(yǔ)言景觀(guān)研究等。

留在大城市還是去小地方定居？如何選擇工作地點(diǎn)？怎么判斷哪座城市有發(fā)展?jié)摿�？同一種工作，在不同城市的收入為何差距很大？為什么有的城市留不住人？大城市需不需要低端勞動(dòng)力？為什么大城市的房?jī)r(jià)這么高？近年來(lái)為何各地上演搶人大戰(zhàn)？老牌城市如何突破發(fā)展的瓶頸？在過(guò)去數(shù)十年中，地理位置的因素對(duì)于薪水、人口流動(dòng)的作用越加重要，在面臨找工作、遷徙等重要的人生抉擇時(shí)，如何做出理性的判斷？本書(shū)論述的內(nèi)容涉及收入差距、房?jī)r(jià)、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育、移民等各個(gè)方面，無(wú)一不是關(guān)系到家庭與個(gè)人生活福祉、國(guó)家和地區(qū)繁榮的重要

在選擇從事人力資源管理工作前，幾乎所有HR從業(yè)人員都會(huì)反問(wèn)自己：這份工作適合我嗎？這是我喜歡的工作嗎？我在這個(gè)崗位上有沒(méi)有發(fā)展？我能晉升到HRM（人力資源經(jīng)理）或HRD（人力資源總監(jiān)）嗎？ 三茅網(wǎng)2000萬(wàn)人氣作者用自己20年的職場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為讀者提供了從初級(jí)HR進(jìn)階到HRM、HRD、CHO必知的思維模型，解析了HR從業(yè)人員職業(yè)規(guī)劃的模型及學(xué)習(xí)成長(zhǎng)地圖，幫助不同背景、不同階段的HR從業(yè)人員規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。通過(guò)解析各種真實(shí)的職業(yè)發(fā)展與晉升案例，使HR從業(yè)人員熟練掌握進(jìn)階思維，快速提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力