本書(shū)主要內(nèi)容包括：緒論、管理導(dǎo)論、管理理論的歷史演變、決策與決策過(guò)程、環(huán)境分析與理性決策、決策的實(shí)施與調(diào)整、組織設(shè)計(jì)、人員配備、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)的一般理論、激勵(lì)、溝通、控制的類(lèi)型與過(guò)程、控制的方法與技術(shù)等，共十六章。

本書(shū)主要內(nèi)容包括：引言、人口老齡化與日本老年人的生活狀況、日本老年人延遲退休的政策演變、性別比較視角下日本女性老年人的就業(yè)狀況、日本老年人志愿服務(wù)活動(dòng)的參與現(xiàn)狀及政策環(huán)境等，共九章。具體內(nèi)容包括：研究背景、已有研究回顧、理論基礎(chǔ)與概念界定等。

本書(shū)是基于經(jīng)濟(jì)外交大背景的視角，在考慮經(jīng)濟(jì)外交對(duì)外交決策影響的前提下，結(jié)合決策學(xué)中的各種理論和方法及博弈論的理論體系，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)外交決策中的理性選擇模式探討，也就是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)外交決策分析研究，以達(dá)到為經(jīng)濟(jì)外交決策的規(guī)范化、智能化、科學(xué)化提供幫助的目的，從而使經(jīng)濟(jì)外交決策達(dá)到優(yōu)化。

本書(shū)內(nèi)容包括：傾聽(tīng)比說(shuō)話更重要、傾聽(tīng)是智慧的體現(xiàn)、光用耳朵還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠、傾聽(tīng)會(huì)有意外的收獲、傾聽(tīng)是為了更好地溝通、傾聽(tīng)是建立人際關(guān)系的基石、傾聽(tīng)也要講技巧、傾聽(tīng)的核心是忘卻自己、跟孩子溝通從傾聽(tīng)開(kāi)始、會(huì)傾聽(tīng)才是好的領(lǐng)導(dǎo)、表現(xiàn)比表達(dá)更重要。

《漫畫(huà)圖解辦事藝術(shù)》高超的辦事能力不是天生的，只要掌握了辦事的方法和技巧，每個(gè)人都能成為會(huì)辦事的高手。為了幫大家切切實(shí)實(shí)地提高辦事能力，本書(shū)圍繞日常辦事過(guò)程中經(jīng)常涉及的應(yīng)酬、人脈、交際、說(shuō)服、求人等主題，精心設(shè)計(jì)了辦事方法解析、辦事情景漫畫(huà)等極具實(shí)用性和趣味性的內(nèi)容，讓大家在妙趣橫生的漫畫(huà)情景中全面掌握辦事的方法和技巧。

本書(shū)共收入關(guān)涉隴蜀地域田野調(diào)查手記等鮮見(jiàn)于報(bào)刊的文章共81篇，分為文化、文獻(xiàn)、文學(xué)和記憶四章。前兩章（文化、文獻(xiàn)）主要側(cè)重于學(xué)術(shù)與文化，從文獻(xiàn)資料的最基礎(chǔ)做起，研主于思，特別力主地方文化研究，倚重田野調(diào)查，以便經(jīng)世致用，體現(xiàn)求真務(wù)實(shí)，如對(duì)隴南禮縣固城鎮(zhèn)的調(diào)查，關(guān)于兩當(dāng)號(hào)子西禮乞巧早秦文化隴南山歌等隴蜀文化的敘寫(xiě)，都獨(dú)具探究視點(diǎn)，體現(xiàn)出一種思想上的深沉、冷峻與自適。后兩章（文學(xué)、記憶）更多以省識(shí)和溫度見(jiàn)長(zhǎng)，這些文字表現(xiàn)了個(gè)體心靈的感蕩與深思、快樂(lè)與愁苦，以及人生之路的悲歡交替、直陳遭際、所思所悟，

本書(shū)帶領(lǐng)讀者重新領(lǐng)略《論語(yǔ)》中的語(yǔ)言，無(wú)異于一場(chǎng)文化溯源之旅，帶給我們的不僅僅是口才的提升，更能領(lǐng)會(huì)中國(guó)博大精深的傳統(tǒng)文化與為人處世之道。全書(shū)共分為十一章，主要內(nèi)括：孔子的快樂(lè)與幽默、孔子善于拒絕、孔子從不吝惜贊美、批評(píng)與教誨的藝術(shù)等。

本書(shū)基于東亞文化之都的交流活動(dòng)和學(xué)術(shù)活動(dòng)，收錄了25篇品牌城市對(duì)外文化傳播和東亞文化之都發(fā)展相關(guān)的講稿，共分為東亞文化之都主題報(bào)告、東亞文化之都城市論壇和東亞文化之都學(xué)術(shù)交流三個(gè)部分，完整地記錄了2021年?yáng)|亞文化之都數(shù)次交流活動(dòng)的主要研究成果，旨在更廣泛地傳播東亞文化之都的發(fā)展理念、品牌創(chuàng)建成果和對(duì)外文化傳播經(jīng)驗(yàn)，冀望為全國(guó)城市提供參考，并為我國(guó)文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)提供理論支撐與實(shí)踐范例。

本書(shū)分為兩大部分,第一部分介紹了適應(yīng)力是什么,適應(yīng)力為什么重要,以及提升該技能的困難有哪些;第二部分是企業(yè)人力資源部門(mén)如何培訓(xùn)員工,以及員工如何在工作實(shí)踐中提升這一技能。書(shū)中有很多練習(xí)、實(shí)用的工具和模型,例如人才發(fā)展能力模型、AQ模型等,對(duì)企業(yè)和員工均有參考價(jià)值。書(shū)中內(nèi)容由人力資源管理培訓(xùn)師、人才發(fā)展協(xié)會(huì)顧問(wèn)根據(jù)培訓(xùn)課程和職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成。

本書(shū)圍繞日常交際中的寒暄、贊美、批評(píng)、拒絕、說(shuō)服、求人、回話等主題,精心設(shè)計(jì)和繪制了近200幅交際場(chǎng)景漫畫(huà),力爭(zhēng)讓大家在“真實(shí)”的情景中學(xué)習(xí)和掌握溝通的智慧�，F(xiàn)代社會(huì)是個(gè)信息社會(huì),任何一項(xiàng)工作都需要進(jìn)行信息的交流和傳遞,而語(yǔ)言是最普遍、最方便、最直接的信息傳遞方式。在這種大背景下,語(yǔ)言能力的強(qiáng)弱就成了交流成敗的關(guān)鍵,會(huì)說(shuō)話、會(huì)溝通,雙方就能順利而準(zhǔn)確地接收和理解信息,實(shí)現(xiàn)成功的交流;不會(huì)說(shuō)話、不會(huì)溝通,雙方就不能順利而準(zhǔn)確地接收和理解信息,從而導(dǎo)致交流的失敗。