古人云：人才興邦，得人才者得天下。具有人文主義傾向的中國傳統(tǒng)文化，特別重視對人的評價和研究，并形成了一套完整的人才發(fā)現(xiàn)和使用的知識系統(tǒng)�！度宋镏尽肪褪侨龂�曹魏政權(quán)后期人物劉劭撰寫的一部專門研究人才問題的著作。書中提出了德和才、兼才和偏才、英和雄等概念，探討人的內(nèi)在修養(yǎng)、性情與外顯能力及行事風格的關(guān)系，提供了一個識別

《諸子人才觀與現(xiàn)代人才學》主要研究諸子人才觀與現(xiàn)代人才學的關(guān)系，全書分三個部分進行介紹，第一部分主要介紹人才的本質(zhì)、類別與人才的社會作用；第二部分為成才篇，主要介紹人才成長所涉及的有關(guān)問題。其中包括先秦諸子與當代學者對成才規(guī)律的探討，理想、志向與成才，道德修養(yǎng)與成才，教育與成才等；第三部分為用才篇，主要介紹人才選拔、使

當今時代，商海喧嘩。市場競爭激烈，正是有志者大顯身手的最佳時機。然而，要創(chuàng)立一番事業(yè)，單憑一己之力，縱然你有三頭六臂，揚揚精通，每日里忙得焦頭爛額，也難成大業(yè)。因此，如果你欲創(chuàng)一番事業(yè)，就要善于借助他人力量，廣泛納集賢才，充分發(fā)貨人才的智慧和力量。

《人才測評》講述人才測評技術(shù)在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展，對其在人力資源管理中的價值企業(yè)已經(jīng)給予了充分的認可。人才測評技術(shù)對戰(zhàn)略人力資源管理的與職能人力資源管理的突出貢獻，已經(jīng)讓很多認為“人才測評就是心理測驗”的管理者對人才測評有了一個重新的認識。企業(yè)人力資源管理者必須掌握人才測評技術(shù)，人才測評技術(shù)是人力資源管理者從被動地

本書對企業(yè)管理的人事管理考核方法進行討論，力求從理論和實踐方法兩個角度，介紹人員素質(zhì)測評的原理、方法與操作實務。