本書將人才測評的理論和方法與測試實操相結合，全面介紹了人才測評系統(tǒng)的各個功能模塊，系統(tǒng)性強，實踐性強，案例豐富，是人才測評的理論、原理、方法及實務操作的專業(yè)性教材。第1部分介紹人才測評概況；第2部分介紹人才測評原理；第3部分介紹人才測評方法；第4部分介紹人才測評技術在實踐中的應用。

《山東人才發(fā)展藍皮書》緊緊圍繞山東省高質量發(fā)展需求，堅持理論與實踐相結合的思路，綜合運用定量分析與定性分析的研究方法，通過建立容納綜合報告、專題報告、典型案例與專家觀點等為一體的編撰體系架構，全方位展現(xiàn)山東人才發(fā)展的總體情況和打造新時代人才集聚高地的新舉措和新進展，充分發(fā)揮藍皮書的專業(yè)性和引導性作用，從而更好地推進“人

本書借鑒和吸收了現(xiàn)代企業(yè)和職能部門中許多管理學方面的實踐經(jīng)驗，從實際出發(fā)，從不同方面對識人、用人、管人這三大藝術的一般規(guī)律和知識，及實際的操作方法和應該注意的問題做了分析和講解。

人才與土地資源、科學技術、資本等生產(chǎn)要素相比，作為拉動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的第一資源已經(jīng)引起政界、學術界和企業(yè)界的關注和重視。目前學術界聚集人才的引進、培養(yǎng)、管理、使用、流動等環(huán)節(jié)進行了深入研究，并將人才要素與產(chǎn)業(yè)更替、經(jīng)濟結構優(yōu)化、企業(yè)技術升級和城市競爭力增強等進行相關性分析和系統(tǒng)性研究，已形成系統(tǒng)的理論。本書以人才學、人才

人才是第一資源，是活躍的先進生產(chǎn)力，是一個國家、一個地區(qū)、一座城市重要的戰(zhàn)略資源。本書以打造具有競爭力的人才發(fā)展環(huán)境為主題，對廣西人才發(fā)展基本現(xiàn)狀、總體環(huán)境進行了深入研究，并就人才發(fā)展環(huán)境問題進行了總體評價和大量調查研究，開展了人才集聚和政策環(huán)境的對標分析，提出了實施“12345”總體戰(zhàn)略，打造*佳的人才發(fā)展環(huán)境、*優(yōu)

本書總報告概括了首都人才發(fā)展的基本情況，研究了北京城市人才競爭力在國內、國際的水平，并提出提升北京城市人才競爭力的對策建議；行業(yè)篇、區(qū)域篇、專家篇主要收錄了北京市重點行業(yè)、區(qū)域和專家的人才發(fā)展研究報告，力求從不同角度展示有關部門、各區(qū)、專家學者在推進人才發(fā)展中的實踐探索、工作成果和思路措施；附錄部分收錄了2019年北京

黨的十九大以來，四川人才強省戰(zhàn)略邁入3.0時代。四川人才發(fā)展及人才工作創(chuàng)新取得顯著成績。加快升級人才治理體系，全面提升人才治理能力現(xiàn)代化水平，已成為新時代四川人才發(fā)展及其工作的核心課題。本書從四川人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結合管理實踐、政策研究、行業(yè)發(fā)展、專題分析、社會調查五個部分，對2019年四川人才發(fā)展情況進行全面的

本書是非營利管理譯叢中的一種。作者將嚴謹?shù)睦碚撆c實際案例結合起來，創(chuàng)造出一個有用的、實用的、一站式的資源，涵蓋的主題包括協(xié)作優(yōu)勢理論的原則、管理目的、人員結構與動態(tài)、身份問題、理論應用；本書的主要特點包括豐富的理論、直接源于實踐、用簡單的語言解釋、并在仔細研究的基礎上對協(xié)作的挑戰(zhàn)有一個連貫的發(fā)展的理解。這個重要的文本將

本書以研究報告的形式呈現(xiàn)了2018年江蘇省人才發(fā)展建設中的一些現(xiàn)象、問題和思考，包括高層次人才發(fā)展、行業(yè)與領域性人才發(fā)展、企業(yè)人才發(fā)展研究和人才服務與平臺建設研究等基本篇章，共有18個研究報告。通過問題分析、數(shù)據(jù)驗證和結論研討，刻畫了江蘇省在內涵式人才發(fā)展中的理念演化和具體做法，包括促進各類人才政策的落地和執(zhí)行、引導人

本書對女性高層次人才的成長規(guī)律進行了全面系統(tǒng)的研究，主要運用扎根研究的方法，探究女性高層次人才中經(jīng)營管理人才，科技人才和政治人才的成長規(guī)律，并將其凝練為匹配規(guī)律、要素規(guī)律、進階規(guī)律以及制勝規(guī)律。首先針對國內外女性人才成長以及性別差異方面的研究成果進行了全面梳理；其次，以女性高層次人才為調研對象，通過對探索性案例研究、理